合法傅斯年和沐晴覺得能夠略微鬆一口氣的時候，公司的財務部分又傳來了警報。因為近期的大範圍投資和市場合作的壓力，公司的現金流呈現了嚴峻的局麵。

此時，公司的人力資本部分向他們反應了一個毒手的題目——核心技術職員的流失風險在增加。因為長時候的高強度事情和相對有限的晉升空間，一些技術骨乾開端收到其他公司的高薪邀約，心機呈現了擺盪。

沐晴也接著說道：“冇錯，我們正在打算新的研發項目，隻要大師情願留下來，一起霸占難關，將來的生長空間是無可限量的。”

顛末一段時候的儘力，公司的市場份額逐步穩定下來，發賣事蹟也開端上升。

同時，公司加大了在告白和公關方麵的投入，晉升品牌的著名度和佳譽度。沐晴親身參與了告白策劃，確保每一個鼓吹點都能精確傳達公司的核心代價。

公司剛從核心技術職員流失的危急中緩過勁來，市場合作的壓力又接踵而至。

公司在新產品勝利推出並獲得市場承認後，傅斯年和沐晴總算鬆了一口氣。但他們深知，在合作狠惡的貿易天下中，半晌的喘氣都能夠意味著被敵手超出，是以他們不敢有涓滴的懶惰。

財務總監憂心忡忡地說：“傅總，沐總，如果不儘快處理資金題目，公司能夠會晤臨資金鍊斷裂的風險。”

“我們需求引進新的出產設備，優化出產流程，同時增加出產線和工人。”出產部分賣力人說道。

與此同時，公司內部也呈現了一些辦理混亂的題目，部分之間的調和不暢，事情效力低下。

“我們不能坐以待斃，必須主動反擊。”傅斯年目光果斷。

顛末一係列的儘力，公司終究處理了出產方麵的題目，進步了出產效力，定時托付了產品，滿足了客戶的需求。

沐晴點頭：“對，我們要凸起我們產品的上風和特性。”

傅斯年深知技術人纔對於公司的首要性，他當即決定召開技術團隊的座談會，聆聽大師的心聲。在會上，他誠心腸說道：“各位，我們是一起打拚過來的戰友，公司的每一次進步都離不開你們的支出。我曉得大師比來很辛苦，我和沐晴正在想體例改良大師的事情環境和報酬，同時也會供應更多的晉升機遇。但我但願大師能明白，我們是在為一個巨大的目標而儘力，不但僅是為了小我的好處。”

顛末此次坦誠的交換，大部分離藝職員表示情願與公司共進退，但仍有少數人挑選了分開。這對公司的研發進度產生了必然的影響。