在這個過程中，公司的員工們接受著龐大的壓力。長時候的加班和高強度的事情讓一些員工身心怠倦，乃至呈現了一些員工因為壓力過大而離職的環境。

沐晴立即構造出產部分和供應鏈部分開會，參議處理計劃。顛末深切的會商，他們決定對工廠停止進級改革，引進先進的出產設備和主動化出產線。

“沐晴，這一起走來真是不輕易，但我信賴隻要我們對峙下去，將來必然會更加誇姣。”傅斯年感慨地說道。

隨後，環球原質料代價猛漲。傅斯年調研客戶對代價調劑的接管度，與供應商構和，適度調代價，優化設想工藝降本錢，還尋覓替代質料和供應商。

因而，公司製定了一係列誘人的薪酬福利政策，同時主動插手各大高校的雇用會和行業人才交換會。但是，雇用的過程並不順利，很多招聘者固然對公司表示出了興趣，但一聽到需求麵對的高強度事情和龐大的壓力，便打起了退堂鼓。

同時，合作敵手仿照產品和戰略，研發團隊加大投入創新，市場部製定矯捷營銷，保持搶先。

在應對原質料代價上漲的過程中，公司還主動尋覓替代質料和供應商，以降落對現有供應鏈的依靠。

“傅總，這周的雇用結果不太抱負，合適我們要求的人才寥寥無幾。”人力資本經理無法地彙報。

傅斯年沉著地闡發道：“光活力冇有效，我們要不竭創新，讓他們永久跟不上我們的法度。”

顛末一番儘力，公司終究勝利地引進了一批優良的人才，為公司的生長注入了新的生機。但新的題目又接踵而至。

“傅總，比來員工的離職率有點高，這對團隊的穩定性產生了很大的影響。”人力資本經理擔憂地說道。

研發團隊加大了研發投入，不竭推出新的產品服從和設想，讓合作敵手望塵莫及。同時，市場部也製定了更加矯捷的營銷戰略，針對分歧的客戶群體推出本性化的產品和辦事。

傅斯年皺起了眉頭：“不能如許等下去，我們要主動反擊，聯絡那些行業內的頂尖人才，哪怕多花些時候和精力。”

顛末這一係列的應戰和磨練，傅斯年和沐晴的公司不但冇有被打倒，反而變得更加固執和成熟。

起首是人才完善，雇用優良人才困難重重。固然束定了誘人政策，插手了浩繁雇用會，仍難以滿足需求。終究主動反擊，聯絡行業頂尖人才，纔有所改良。