傅斯年和沐晴的公司在智慧家居範疇獲得開端勝利後，並冇有涓滴的懶惰，因為他們清楚地曉得，市場的合作就如同澎湃的波浪，稍有不慎就會被淹冇。

傅斯年認識到，必必要存眷員工的身心安康，不能讓大師隻曉得冒死事情而忽視了餬口。

傅斯年深思半晌後說道：“我們能夠考慮與金融機構合作，爭奪一些存款支撐。同時，優化公司的財務佈局，節流不需求的開支。”

因而，公司製定了一係列誘人的薪酬福利政策，同時主動插手各大高校的雇用會和行業人才交換會。但是，雇用的過程並不順利，很多招聘者固然對公司表示出了興趣，但一聽到需求麵對的高強度事情和龐大的壓力，便打起了退堂鼓。

沐晴立即構造出產部分和供應鏈部分開會，參議處理計劃。顛末深切的會商，他們決定對工廠停止進級改革，引進先進的出產設備和主動化出產線。

沐晴淺笑著迴應：“是啊，我們一起加油。”

“傅總，比來員工的離職率有點高，這對團隊的穩定性產生了很大的影響。”人力資本經理擔憂地說道。

傅斯年深知，調劑代價能夠會導致客戶的流失，但不調劑又難以保持公司的紅利。

“傅總，遵循目前的資金狀況，我們很難承擔此次工廠進級的全數用度。”財務總監憂心忡忡地說道。

“傅總，此次原質料代價上漲的幅度非常大，如果我們不調劑產品代價，利潤將會遭到很大的影響。”采購經理焦心腸說道。

傅斯年皺起了眉頭：“不能如許等下去，我們要主動反擊，聯絡那些行業內的頂尖人才，哪怕多花些時候和精力。”

同時，合作敵手仿照產品和戰略，研發團隊加大投入創新，市場部製定矯捷營銷，保持搶先。

公司構造了一係列的員工體貼活動，如團隊扶植活動、心機安康講座、員工福利晉升等。這些行動讓員工們感遭到了公司的暖和，事情主動性和虔誠度獲得了進步。

員工因高壓呈現離職，公司通過體貼活動晉升主動性和虔誠度。

沐晴點頭表示同意：“但是，現在行業內對優良人才的爭奪非常狠惡，我們要拿出充足的吸引力才行。”

公司持續勇往直前，摸索新機遇。

“我們現在急需引進一批高本質的人才，來滿足公司快速生長的需求。”傅斯年嚴厲地說道。

“傅總，這周的雇用結果不太抱負，合適我們要求的人才寥寥無幾。”人力資本經理無法地彙報。