但是，新的題目接踵而至。跟著市場合作的減輕，公司的研發創新速率開端跟不上合作敵手的法度。一些合作敵手推出了更具創新性和合作力的產品，搶占了公司的市場份額。

顛末量年的拚搏和儘力，傅斯年和沐晴的公司終究成為了行業的領軍企業。他們的故事成為了貿易界的傳奇，鼓勵著無數創業者勇往直前。

傅斯年皺著眉頭：“必須儘快處理這個題目，重新梳理我們的辦理流程，加強部分之間的相同和調和。”

兩人相視而笑，眼神中充滿了果斷和對將來的等候。

“我們不能坐以待斃，必須采納有效的應對辦法。”傅斯年說道。

“我們必須深切體味本地消耗者的需乞降愛好，對產品停止本地化改進。”沐晴說道。

顛末一番儘力，外洋分公司終究順利建成並投入運營。但新的題目又呈現了，因為對本地市場的體味不敷深切，公司的產品在初期並冇有獲得市場的承認，發賣事蹟不佳。

“期間在變，我們的辦理體例也必須與時俱進。隻要不竭改進，我們才氣保持合作力，讓公司持續生長。”

沐晴深切研發部分體味環境後發明，研發資本的分派不公道和研發流程的煩瑣是導致研發效力低下的首要啟事。

“比來各部分之間的合作越來越差，很多項目都因為相同不暢而停頓遲緩。”沐晴在高層集會上憂心忡忡地說道。

沐晴提出：“能夠考慮發行債券或者引入計謀投資者。”

“我們的研發團隊必須加快速率，推出更有合作力的產品，不然我們將在市場上落空上風。”傅斯年對研發部分賣力人說道。

但在分公司的扶植過程中，又碰到了一係列題目。本地的修建法規和審批法度龐大煩瑣，導致工程進度耽擱。同時，因為說話和文明的差彆，與本地的合作火伴和員工相同也存在必然的困難。

研發部分麵對著龐大的壓力，為了儘快推出新產品，研發職員日夜加班，卻仍然停頓遲緩。

跟著公司範圍的不竭擴大，辦理上的題目逐步凸顯。部分之間的相同變得更加困難，資訊通報呈現耽擱和偏差，導致事情效力降落。一些新入職的員工對公司的文明和代價觀貧乏認同，團隊凝集力遭到了影響。

市場部分敏捷展開調研，彙集了大量的市場數據和消耗者反應。研發部分按照這些資訊對產品停止了針對性的改進和優化，推出了更合適本地市場需求的產品。

跟著公司停業的不竭拓展，傅斯年和沐晴決定在外洋設立分公司，進一步擴大國際市場份額。但是，外洋市場的法律、文明和貿易環境與海內截然分歧，這給他們帶來了新的應戰。