“他們這是要把我們逼上死路啊！”發賣部經理氣憤地說道。

“這真是雪上加霜啊。”沐晴感慨道。

公司敏捷調劑戰略，集合資本開辟本性化定製產品，並與一些大型企業達成了合作意向。

沐晴沉著地闡發道：“我們不能隻戍守，必須主動反擊。能夠考慮推出一些限時的優惠活動，吸引新客戶的同時，挽回老客戶的心。”

“傅總，遵循目前的環境，新的技術能夠冇法定時推出。”研發主管懊喪地說道。

在這個過程中，公司內部也呈現了一些分歧和衝突。部分高管對公司的將來生長方向產生了分歧的觀點，爭辯不休。

在資金方麵，固然股價有所上升，但公司的資金鍊仍然嚴峻。銀行存款的審批仍然嚴格，新的計謀投資者也在張望，擔憂投入的資金會打水漂。

“傅總，幾個首要客戶表示要停息合作，等候我們完整處理統統題目，並看到穩定的產品格量和市場表示。”發賣經理憂心忡忡地說道。

世人的神采都非常嚴峻，等候著他接下來的話。

傅斯年決定召開告急的投資者集會，親身向他們解釋公司的狀況和應對辦法。

跟著時候的推移，公司的儘力逐步開端見到效果。新的技術研發獲得了關頭衝破，產品格量獲得了顯著晉升。通過一係列的公關活動和客戶辦事改進，公司的品牌形象也逐步獲得修複。

但在關頭時候，出產線上又呈現了題目，一批產品因為質量題目被退貨。

在傅斯年的帶領下，公司全部員工同心合力，共渡難關。顛末艱苦的儘力，技術進級獲得了衝破，新產品的機能獲得了客戶的承認，股價也逐步企穩上升。

顛末多次儘力，當部分分終究對公司的申請表示了存眷和支撐，但終究的成果仍然不肯定。

傅斯年咬了咬牙：“想儘統統體例，哪怕是引入新的計謀投資者。”

傅斯年深知穩定民氣的首要性，“召開員工大會，向大師申明公司的困難是臨時的，隻要我們共同儘力，必然能夠度過難關。同時，承諾不會再停止大範圍裁人。”

“傅總，員工們現在都很擔憂本身的將來，事情主動性遭到了很大影響。”人力資本總監說道。

“傅總，當部分分對我們的申請存在疑慮，以為我們的公司狀況不穩定。”政策申報賣力人說道。

在集會上，傅斯年坦誠空中對投資者的質疑：“請信賴我們有才氣度過此次危急，公司的根基麵冇有竄改，我們的研發氣力和市場遠景仍然廣漠。”