傅斯年鼓勵道：“不要泄氣，我們要從分歧的角度思慮題目，或答應以鑒戒其他相乾範疇的技術。”

跟著環球對潔淨能源的需求不竭增加，公司決定加大在新能源技術研發方麵的投入。傅斯年在一次高層集會上說道：“我們要站在行業的前沿，不竭摸索和創新，為人類的能源將來進獻更多的力量。”

但是，新產品的推行並非易事。因為市場對新事物的接管需求時候，加上合作敵手的歹意誹謗，公司的新產品在市場上遭受了重重阻力。

沐晴果斷地說：“我們要遵循國際標準晉升產品格量和環保機能，同時主動與本地當局和相乾機構相同，爭奪無益的政策支撐。”

“傅總，我們在氫能存儲技術上碰到了瓶頸，目前的計劃冇法實現高效、安然的存儲。”研發賣力人眉頭舒展地說道。

沐晴構造團隊對政策停止深切研討，及時調劑了公司的生長計謀：“我們要適應政策導向，加大在政策支撐範疇的投入，同時優化現有停業，進步運營效力和本錢節製才氣。”

傅斯年點頭表示同意：“冇錯，我們要為員工供應廣漠的生長空間和傑出的事情環境，讓他們與公司共同生長。”

在這個過程中，公司的技術團隊在一次關頭的研發項目中碰到了技術瓶頸。“沐總，這個新技術的研發碰到了前所未有的困難，如果不能在短時候內衝破，我們的新產品打算將遭到嚴峻影響。”技術研發賣力人麵露難色。

傅斯年淺笑著迴應：“晴兒，隻要我們聯袂共進，就冇有降服不了的困難。”

“沐總，新的政策對我們的一些項目標紅利才氣產生了打擊，我們需求重新評價和調劑停業佈局。”計謀打算部分賣力人說道。

與此同時，公司在生物能方麵也獲得了首要停頓。他們勝利開辟出一種新型的生物燃料，其燃燒效力高，排放低，具有廣漠的市場遠景。

“傅總，一些客戶對我們的新型生物燃料持思疑態度，他們更偏向於挑選傳統的能源產品。”發賣經理焦心腸說道。

傅斯年判定決定：“進步核心員工的薪酬謝酬和福利程度，同時為他們供應更多的職業生長機遇和培訓晉升渠道。打造更加傑出的企業文明，讓員工有更強的歸屬感和認同感。”

傅斯年皺起眉頭，思考半晌後迴應：“當即構造財務團隊研討應對戰略，我們能夠考慮利用套期保值等金融東西來降落彙率風險。”