在拓展海內市場的同時，公司也將目光投向了國際市場。但是，國際市場的合作更加狠惡，各種貿易壁壘和政策限定給公司的國際化過程帶來了龐大的應戰。

跟著公司的生長，人才的合作也變得更加狠惡。一些合作敵手開端高薪挖角公司的核心技術職員和辦理人才。

研發團隊敏捷行動起來，他們日夜奮戰在嘗試室裡，試圖霸占一個又一個技術困難。但是，研發的門路並非一帆風順。

傅斯年判定決定：“進步核心員工的薪酬謝酬和福利程度，同時為他們供應更多的職業生長機遇和培訓晉升渠道。打造更加傑出的企業文明，讓員工有更強的歸屬感和認同感。”

“傅總，這些傳統能源巨擘來勢洶洶，他們在市場渠道和品牌影響力方麵具有很大的上風，我們必須想出應對之策。”市場部經理憂心忡忡地說道。

“沐總，我們在進入歐洲市場時碰到了嚴格的環保標準和貿易壁壘，產品很難獲得認證。”國際停業經理憂心忡忡地說道。

公司加大了研發投入，不竭推出具有創新性的綠色能源產品和辦事。與供應商和經銷商建立了更加緊密的合作乾係，構成了強大的財產鏈聯盟。

跟著公司在國際市場上的份額逐步擴大，彙率顛簸開端對公司的利潤產生顯著影響。“傅總，近期彙率的大幅變動讓我們在一些國際停業中的利潤大幅縮水，這是一個不容忽視的題目。”財務總監神采焦炙地說道。

“傅總，一些客戶對我們的新型生物燃料持思疑態度，他們更偏向於挑選傳統的能源產品。”發賣經理焦心腸說道。

與此同時，公司的快速擴大導致內部辦理呈現了一些混亂。分歧部分之間的相同調和不暢，資訊通報滯後，嚴峻影響了事情效力。

“沐總，經濟危急導致市場需求大幅降落，我們的訂單量銳減，資金鍊麵對龐大壓力。”財務經理憂心忡忡地說道。

在公司快速生長的過程中，也麵對著一些社會任務和環境題目。因為出產範圍的擴大，公司的能源耗損和燒燬物排放也有所增加。

跟著停業的不竭拓展，公司對人才的需求也日趨火急。為了吸引和留住優良的人才，公司決定完美人才培養和鼓勵機製。

“斯年，我們不能有涓滴的懶惰，要持續儘力，讓綠色能源照亮全部天下。”沐晴充滿信心腸說道。

技術團隊在沐晴的鼓勵下，重新抖擻精力，經過夜以繼日的儘力和無數次的實驗，終究勝利衝破了技術瓶頸，為新產品的推出奠定了堅固的根本。