在傅斯年和沐晴的帶領下，公司全部員工同心合力，砥礪前行，向著更加誇姣的將來邁進。

與此同時，公司內部也呈現了一些題目。因為耐久的高壓事情和對將來的不肯定性，部分員工開端呈現悲觀怠工的情感，事情效力大打扣頭。團隊的凝集力遭到了嚴峻的影響，一些核心員工乃至有了離職的設法。

但是，新的題目又接踵而至。因為對本地市場的體味不敷深切，公司的產品在推行過程中碰到了一些技術和質量方麵的讚揚。

傅斯年判定地決定：“當即建立應急小組，對統統讚揚停止梳理和闡發，儘快給出處理計劃。同時，加強產品格量管控，確保近似題目不再產生。”

公司高低儘力以赴，加班加點地停止最後的衝刺。終究，在合作敵手之前勝利推出了搭載新技術的智慧家居產品，再次引領了行業的潮流。

但傅斯年和沐晴清楚地曉得，這隻是臨時的減緩，將來的路還很長，還會有更多的應戰等候著他們。

傅斯年深知穩定員工步隊的首要性，他當即構造了一次全部員工大會。在會上，他坦誠地向大師闡發了公司目前所麵對的窘境，並表達了本身帶領大師共度難關的決計。

傅斯年和沐晴當即調集研發團隊，對這項新技術停止研討和評價。

傅斯年深思半晌，說道：“我們不能坐以待斃，要主動反擊，開辟新的市場。”

公司在經曆了一係列的應戰和勝利以後，本覺得能夠略微鬆一口氣，但實際卻遠比設想中更加殘暴。市場的竄改如同風雲莫測，讓人難以捉摸。

為了進步員工的主動性，公司推出了一係列的鼓勵辦法，包含進步績效獎金、供應更多的培訓和晉升機遇等。同時，加強了企業文明扶植，構造了各種團隊活動，加強員工之間的相同和合作。

傅斯年毫不躊躇地說道：“我們不能錯過這個機遇，不管支出多大的代價，都要爭奪在最短的時候內實現技術衝破。”

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但是，就在這時，行業內呈現了一項嚴峻的技術衝破，這將對全部智慧家居行業產生深遠的影響。公司是否能夠跟上這一技術竄改的法度，再次成為了未知數。

顛末幾個月的艱苦儘力，終究獲得了首要的停頓。但此時，合作敵手也在緊鑼密鼓地停止動技術研發，市場合作愈發狠惡。

產品推出後，市場反應熱烈，訂單如潮流般湧來。公司的事蹟再次實現了大幅增加，員工們喝彩雀躍。