下午，公司召開了全部員工大會。傅斯年站在台上，目光果斷地看著台下的員工們。

沐晴悄悄地推創辦公室的門，手中拿著一疊檔案。她的眼神中流暴露一絲怠倦，但更多的是鎮靜和等候。

傅斯年和沐晴認識到，必須停止一次全麵的內部鼎新。他們聘請了專業的辦理谘詢公司，對公司的構造架構和辦理流程停止重新梳理和優化。

就在這時，傅斯年的手機響了起來。是公司的一名老客戶打來的，對新的合作表示了一些擔憂。

“沐晴，我們做到了。”傅斯年感慨地說道。

“這些傢夥真是可愛！”傅斯年氣憤地說道。

“好主張，我來遴選合適的職員。”沐晴迴應道。

但是，就在公司蒸蒸日上的時候，內部辦理卻呈現了一些題目。跟著公司範圍的不竭擴大，部分之間的相同調和變得更加困難，一些事情流程也變得煩瑣龐大，影響了事情效力。

傅斯年耐煩地解釋著：“李總，您放心，我們的併購不會影響到對您的辦事質量，反而會為我們的合作帶來更多的機遇和資本。”

沐晴淺笑著點頭：“冇錯，讓我們一起向著更高的目標邁進！”

傅斯年和沐晴當即調集相乾部分，告急參議應對戰略。

“是啊，但這隻是一個新的起點，我們還要持續前行。”沐晴淺笑著說道。

“斯年，這是關於新停業整合的開端計劃，你看看。”沐晴將檔案遞給傅斯年。

將來的路還很長，但他們充滿信心，因為他們曉得，隻要聯袂共進，就冇有降服不了的困難。