日子一每天疇昔，公司在新停業範疇的生長逐步步入正軌，但傅斯年和沐晴並冇有涓滴的放鬆。

“我們要敏捷闡發敵手的上風和不敷，找出我們的差彆化合作點。”傅斯年神情嚴厲。

在全部員工的共同儘力下，公司勝利地抵抗了競品的打擊，穩住了市園職位。

“這些傢夥真是可愛！”傅斯年氣憤地說道。

但是，在實施過程中，還是碰到了一些題目。比如，新停業與原有的停業在流程上存在牴觸，導致事情效力低下。

他們深知，市場合作狠惡，不進則退。為了保持公司的搶先職位，他們決定進一步加大研發投入，晉升產品的核心合作力。研發團隊麵對著龐大的壓力，時候緊急，任務艱钜。但在傅斯年和沐晴的鼓勵下，大師都鼓足了勁。

“沐晴，我感覺我們應當建立一個專門的項目小組，賣力新停業的推動和調和事情。”傅斯年說道。

“將來，另有更多的應戰等著我們，但我信賴，隻要我們連合一心，就冇有甚麼能夠反對我們進步的法度。”傅斯年說道。

但是，就在公司蒸蒸日上的時候，內部辦理卻呈現了一些題目。跟著公司範圍的不竭擴大，部分之間的相同調和變得更加困難，一些事情流程也變得煩瑣龐大，影響了事情效力。

沐晴提出了一個處理計劃：“我們能夠對流程停止重新梳理和優化，找到一個均衡點。”

在一個安好的夜晚，傅斯年和沐晴站在公司的露台上，望著星空。

會後，傅斯年和沐晴回到辦公室，持續參議著下一步的打算。

他們站在公司的集會室裡，望著窗外的都會風景，心中充滿了對將來的神馳。

沐晴點了點頭，“我明白。對了，明天的慶功宴上，大師都很鎮靜，但也都清楚，接下來的事情會更加艱钜。”

傅斯年接過檔案，細心地翻閱起來。“嗯，思路不錯，但還需求進一步細化。特彆是在職員調配和資本整合方麵，我們要確保萬無一失。”

傅斯年和沐晴當即調集相乾部分，告急參議應對戰略。

沐晴沉著地闡發道：“彆活力，我們要用究竟說話。加大市場鼓吹力度，讓客戶看到我們的氣力和上風。”

傅斯年和沐晴認識到，必須停止一次全麵的內部鼎新。他們聘請了專業的辦理谘詢公司，對公司的構造架構和辦理流程停止重新梳理和優化。

在接下來的日子裡，項目小組日夜奮戰。他們對新停業停止了深切的調研和闡發，製定了詳細的生長打算。