“我們要用法律兵器庇護我們的創新服從，同時不竭晉升品牌的奇特代價，讓合作敵手難以超出。”

在處理辦理題目的過程中，公司還遭受了人才完善的窘境。因為停業的快速生長，對各種專業人才的需求急劇增加，而本地的人才市場冇法滿足需求。

傅斯年判定地采納法律手腕保護公司的權益，同時加強了品牌庇護和知識產權辦理。

顛末一係列的儘力，公司逐步降服了人才完善的題目，為停業的持續生長供應了有力的支撐。

沐晴帶領辦理團隊製定了一係列的辦理軌製和流程，加強了對外洋分支機構的監督和指導。同時，培養和提拔了一批具有國際視野和跨文明辦理才氣的人才，充分到辦理步隊中。

公司加強了與客戶的相同和互動，深切體味客戶的需乞降痛點，為他們供應定製化的產品和辦事。同時，建立了完美的售後辦事體係，及時呼應客戶的需求，處理客戶的題目。

“我們必須重新打算供應鏈，建立更高效、更矯捷的物流體係，以降落本錢並確保產品的及時供應。”傅斯年說道。

但是，新產品的推行並非一帆風順。因為公司在新興市場的品牌著名度較低，消耗者對新產品的接管度不高。

跟著環球經濟的復甦和科技的快速生長，新興市場的崛起成為了行業的新趨勢。傅斯年和沐晴靈敏地捕獲到了這一竄改，決定將公司的計謀重心轉向新興市場的開辟。