為了安撫股東的情感，傅斯年和沐晴經心籌辦了詳細的陳述，闡述了研發項目標計謀意義和將來的市場潛力。顛末多次的相同和解釋，股東們終究同意了公司的決策。

在傅斯年和沐晴的帶領下，公司不竭降服困難，勇攀岑嶺，成為了行業內的領軍企業。但是，他們曉得，將來的路還很長，另有更多的應戰等候著他們，但他們充滿信心，因為他們有著共同的目標和信心，有著連合一心的團隊，有著不竭創新的精力。

“這可如何辦？時候緊急，如果不能儘快處理，全部項目都要推遲。”研發賣力人焦急地說道。

“傅總，沐總，我們的訂單量在減少，如果參與代價戰，利潤會大幅縮水，如果不參與，市場份額能夠會被合作敵手搶走。”發賣總監焦炙地彙報。

傅斯年認識到題目的嚴峻性：“我們必須對構造架構停止優化，簡化流程，進步決策效力。”

傅斯年也充滿等候：“但我們也要謹慎對待，確保合作的條目對我們無益，實現互利共贏。”

“傅總，如許大範圍的研發投入，能夠會影響到公司的短期利潤，股東們能夠會有定見。”財務總監憂心忡忡地說道。

沐晴則顯得比較謹慎：“我同意要生長，但也要考慮風險，併購需求謹慎挑選目標，確保能夠實現有效的整合。”

“傅總，現在一個決策要顛末層層審批，流程煩瑣，嚴峻影響了事情效力。”一名部分經理抱怨道。

傅斯年皺了皺眉，果斷地答覆：“我們不能隻看麵前的好處，隻要持續創新，公司才氣有長遠的生長。我會和股東們相同，讓他們明白這是為了公司的將來。”

傅斯年深思半晌後說道：“我們不能自覺參與代價戰，要從產品的品格和辦事高低工夫，晉升客戶的對勁度和虔誠度。”

“這是一個可貴的機遇，如果合作勝利，將極大地晉升公司的國際影響力和合作力。”沐晴鎮靜地說道。

但是，新的題目又接踵而至。跟著公司範圍的不竭擴大，辦理層次增加，構造架構變得龐大，決策效力開端降落。

“傅總，李總俄然離職，他賣力的那塊停業現在群龍無首，需求儘快安排職員接辦。”行政總監說道。

公司構造了人力資本部分停止深切調研和打算，製定了一係列的人才生長打算，包含內部培訓課程、導師軌製、職業生長打算等。這一行動有效地進步了員工的對勁度和虔誠度。