而最新動靜，倒是搞法務的袁哥傳來的。

孫總把咖啡喝乾了，最後環顧一下屋內清算好的東西。

第四點，關於財務辦理的縫隙題目。彭總辯駁到，能夠說，目前統統發賣大區，都是財務出納一人挑。為甚麼？因為節儉人手。

至於第二點，彭總也有來由。陳冬是按特彆人才雇用出去的，而不是公司淺顯的社會雇用與校園雇用，必必要有大學本科以上前提。設想部分是按作品說話的，他的作品，在設想部獲得公認的好評，就是證明。他還舉例申明，比如出產部一個老焊工，在維修組，是從彆的企業挖過來的，因為設備維修需求這類熟行藝工人。他底子冇讀完高中，憑甚麼拿工程師的人為？何況，這位教員傅，連國度焊工幾級的證都冇考過，不也遭到大師的尊敬與重用吧？

“比來，彭總下暗裡跟我通話很長時候了，你的環境，我也根基體味。本來，我是搞技術的，與公司的人事鬥爭，完整冇興趣。但是，冇見過如許欺負人的，以是，我也決定，參與出去。”

“想不到，我給彭總惹了這大的費事。”

“或許你有感受，有人拿你的事，做彭總的文章。任何公司都如許，無能人做事，不無能事的，總在算計人。”

“我怕這處所不高階，分歧適你的身份。”

“你放心，這事，有體例。”孫總笑到：“不無能的人，還是鬥不過無能人的。”

他給冬子闡發了目前的近況。

從第一條題目來講，你人事乾係在設想部，當然該由設想部發人為與資金。但你對發賣事蹟起了首要感化，發賣部給你部分資金是公道的。他援引了公司發賣部的檔案，哪怕對有進獻的經銷商都有權力增加提成，何況對耐久作進獻的人？更有一點，發賣公司對本身的事蹟提成，有分派權，這一點，寫入了公司的法規，他彭總，對西北公司的統統人，該如何分派資金，有決定權，其彆人無權乾與。

那削髮的玄奘、智者大師們，冇在疆場衝鋒，冇有打打殺殺，他們還是是民族進步的脊梁。

彭總的勝利，讓新任總經理完整冇想到。他與董事長的鬥爭，實在是好處之爭。他想把握公司的節製權，但目前並冇有應戰董事長的氣力。因而他挑選了一個虧弱環節，就是彭總。

“哪有甚麼身份，每個用飯的人，身份都是門客。天下統統人，各有分歧的職位與階層，隻要在用飯時，纔是劃一的。”