“徐縣長，你得幫幫酒廠啊。”

徐君然眉頭皺了皺，對於這個事情，他實際上是很不對勁的，這些人就算冇了前程，那也是工廠運營不善的題目，說句不好聽的話，冤有頭債有主，他們堵縣當局的大門徐君然都不會活力，可堵著躍退路，等因而在給仁川縣的形象爭光。不想著若那邊理題目，卻一門心機但願通過如許的行動來威脅當局，徐君然掃了一眼低下頭不敢看本身的工人們，心內裡忍不住歎了一口氣。

不過既然這個事情出在本身的轄區內裡，徐君然必定是不能坐視不睬的，想了想，他對譚明福說道：“老譚，你先穩定一些大眾的情感，我這邊頓時就到。”

車子開到躍退路的時候，徐君然就看到路邊上公安局的人正在保持次序，副縣長譚明福正在那邊與**的工人們講著甚麼，他的中間則是張喜斌進入縣委常委以後提撥起來的縣公安局副局長田**。

而突破用人機製的大鍋飯的題目，社會影響就更大了。突破用人機製的大鍋飯，本意是姑息才氣不強的帶領，當他們冇有才氣帶領職工和生長企業的時候，能夠答應他們辭退職工的權力，“減員增效”。但是，儲存是人的最根基的權力。在社會還冇有建立完美的保障體係的時候，使國企職工賦閒，無異於表示因為他冇有合作力，這個社會已經不能包容他，他隻能自生自滅。這當然就會產生龐大的社會題目了。以是，國企的大鍋飯固然突破，但社會保障的大鍋飯又要建立起來，不然，是要迫令人們利用天然的權力。

事情雖說有些波折，可總算安靜了下去，畢竟看到徐君然態度果斷，孫家那邊也不好再多說甚麼。誰都曉得這個小傢夥固然看似很好說話的模樣，可實際上骨子裡卻倔強的很。

當然，國企鼎新當中呈現了更多的題目，比如厥後突破“論資排輩”的政策，這一貧乏遠見的反傳統文明的實際，終究導致產生不公允的分派軌製。因為，就芸芸眾生來講，人的智力、才氣，實在相差不大。真正的天秀士物，是少數。而人的社會實際，又是人的知識和才氣的一個來源。以是，“論資排輩”是建立在這一社會經曆上的，資格越老，實際知識越豐富。突破“論資排輩”，隻對少數人成心義，是以，也就隻能因人而論，一旦作為普適性的軌製，就與常理分歧了。而這一思惟的直接成果，就是按崗分派。崗亭人為的多少與人的資格無關，也與人的學問無關，隻要具有在這個崗亭上處置事情的資格，就能在這個崗亭上事情，並獲得呼應的酬謝。但這一分派軌製，根基上能夠為是拍腦袋決策。這不是說在製定這一機製時，冇有花腦筋，而是底子冇有效。因為，一個崗與另一個崗的任務不同，是無從計量的，按崗分派就成為隻為拉開差異而拉開差異的分派，與企業扶植與生長冇有直接乾係。成果，如許的分派機製不但不能鼓勵國企員工的主動性，反而傷害了員工的事情主動性，或隻成為某些人“開小灶”的藉口。