“隻不過，這件事情的實施過程中，我們兩邊，能夠都要擔必然的風險……”(未完待續。)

“吹也行啊，你值得一吹啊！”

“冇看出來。”

普通而言按照聯盟規定，球員的下一份條約，能夠遵循上一份條約最後一年的薪金作為根本，以必然的比例往上上浮。然後按照條約總金額、逐年上浮比例、球隊薪金狀況、聯盟人為帽環境等等等等一係列繁複的細節，決定球員的終究條約代價。

一名股東有些憂?道：“聯盟規定的很詳細，漲幅上限甚麼的都寫的很清楚。我們當然想給陳更大的條約，但冇法突破法則啊。”

達菲點頭拍了鼓掌算是鼓掌，然後豪氣萬分的看向一臉等候的陳牧，正色朗聲道：“現在橫亙在我們之間的最大停滯，就是目前的勞資和談。按照勞資和談，陳的下賽季薪水，隻能在這份條約的最後一年薪水——也就是一千五百萬擺佈的根本上，上漲百分之八。”

達菲曉得，大師此時心中必然都在想著該如何措置纔好，而他，心中已經有了設法。

“落第秀拿到mvp，nba汗青上是頭一遭。”

破壁打算……？！！

“一會兒單挑……！”

“但是聯盟不答應啊。”

“冇事冇事。比爾我跟你說，這些事情都不消多說。陳的代價有多少，能給我們帶來多少東西，我們清楚的很。信賴的題目不消說，隻要陳這邊冇有彆的設法，我們的誠意必定是最足的！”

“阿誰阿誰，是我不好哈！如許，我們頓時進入正題。”

“我的打算是如許的，我們要綜合操縱兩種環境：一方麵讓聯盟感覺，要保持日漸衰弱的東部之比賽可看性，必須保持陳和勒布朗各自帶隊爭霸的局麵。二是要找到一種縫隙，讓聯盟感覺我們有能夠會落空陳牧。如許一來，聯盟就不得不做出竄改了。”

“我們，該如何做呢？”

“不過終究的成果，是我們相互之間的信賴，獲得了回報。陳留在費城。費城也給他供應了最優厚的報酬。如果我們兩邊之間冇有信賴作為根本的話，是做不到這一點的。在這裡，我和陳，都要向球隊表示感激。”

“嗯，非鳥權球員隻能拿到百分之八的漲幅，這個我們都很清楚。但陳在費城有三個完整賽季了，合適鳥權環境，能夠上浮到百分之十點五。”

“說重點說重點！”

斯特凡斯基點頭。

“我的客戶陳，在第一個非完整賽季結束以後，就因為超卓的籃板球才氣和中投才氣，被人們稱為是即插即用的服從型球員。因為年青、潛力、以及中國市場的背景，當時陳獲得了很多球隊的喜愛。”