這些任務每個組都能申請，完成了就能獲得任務績效點。

相稱於用一批木料資本換一份 S級的天賦強化計劃。

大師轉過甚。

新人們聽了相互看看。

“來，我帶你們出去，熟諳下地形。”

咦？和聯邦的深度合作？

“好，好的……”

公司各個事情組隻要把物質彙集起來交給聯邦就能獲得呼應的績效點數。

木板？

“彆的公司關於績效獲得的體例呢？有冇有詳細申明？”

李陽翻開質料當真看。

也就是說，保險起見，本身隻要交一萬五千份木板就能穩穩拿到 S級天賦強化計劃。

跟著在遊戲裡本身氣力快速進步，留在遊戲公司越來越冇需求了。

“唉……這個組長看起來不太靠譜啊。”

說好的艱钜求生、冒死打喪屍、降服困難彙集物質建庇護所呢？

兩邊各取所需，誰也不欠誰。

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他本來冇籌算在公司待很長時候。

為甚麼有這麼多原木在地上？

一份木板就能直接換 1點績效點數。

集會室內的氛圍有點溫馨。

完成轉服操縱，劉威內心冷靜禱告，但願接下來能順利通過公司的試用期。

劉虎催著還在懵的新人們。

“這……”

這又是甚麼操縱？

“那我們要做甚麼？”

“其他的你們彆管，直接去內裡撿現成的原木，記得撿返來分一下，按原木的品級放，都扔在監獄廣場上，彆的撿到的蜂蜜放食品區，大抵就如許。”

不如就趁這個機遇。

根本績效的構成比較龐大，按每個組來分。

比如每個組交給公司的資本、本身地區每個月庇護所的支出等等。

主神遊戲轉服的前提非常嚴格。

木板的分解前提很費事，要耗損精力值來做。

“行，那接下來我們團隊的重點事情就放在績效上，爭奪五天內拿到第一名。”

一日三餐有 NPC籌辦？

這個不錯！

“下個月月初，就剩五天了，得賺夠很多的績效點數……”

另一種是任務績效。

是不是那裡不對？

李陽也不在乎，他轉頭看向裴安安。

“咳咳，歡迎，你們都是麒麟遊戲公司的新人吧？”

去內裡撿原木？

這是來求生還是來度假？

因為是新區，聯邦給的代價挺高。

“那就如許，明天開端我們給聯邦送木板資本。”