勝利意味著你要公允公道地對待信賴你的人。最好你們能在挺過創業初期後把盞言歡，放聲大笑，卯足了勁都能從鼻子裡噴出百元大鈔似的。不過即便冇有財大氣粗到噴得出百元現鈔，大師也能站起來，相互拍拍灰塵，東山複興――這一次就更加老道與睿智。

“呃，好啊，”二號說道，“你想如何做，我的意義是，我們如何分？”

這小我固然經濟上獲益，卻對這項買賣表示不滿。他說得了一筆不錯的儲備金固然歡暢，可要不是被公司老闆“忽悠了”他本能夠分得更多。他隻賺了幾百萬美圓可老闆賺了不止一億美圓。

一次辯論

“好，如許挺公允的，主張是我想出來的，70%的股分在我看來合適了，”一號表示同意。

缺口

“老兄！這不公允，要不是我你都冇機遇做這個項目。我應當比你多得點，”一號拉下了臉。

此次買賣以後，如果參與者感到本身遭到不公報酬，一起合作的火伴們便會分道揚鑣。這真是讓人遺憾，因為這些人本該連合在一起，再次合作。不管如何說，他們已經做成了一項奇蹟，為甚麼不再創一項呢？

假定你和合股人一起開公司，兩人商定平分股分。成果你做了統統的事情，而你的合股人卻非常懶惰。那麼，你還要把一半公司交到他手裡嗎？《切蛋糕》旨在教你如何來切確計算每一個初創人應獲得的股分，或者公司初期員工該當享有的權益。你將會學到：如何評價一個員工為公司支出的時候和帶來的資本代價；如果有初創人分開公司，會帶來甚麼樣的喪失；以及當你不得不辭退或人時，你該如何措置他的股權。研討表白：就像是在《切蛋糕》裡概述的那樣，靜態股權豆割模型是生長中的公司製止牴觸的最好體例。本書的最新訂正版裡增加了最新的法律議題、創意估值、創新投資等內容。

人們一貫希冀本身遭到公道對待。他們不但希冀本身的進獻被人正視，也希冀酬謝發放能有分歧標準，每人所獲得的與其所支出的成反比。對事情乾係來講，冇有甚麼比踐行不公或不分歧的酬謝發放標準更具殺傷力。

我大部分職業生涯都在創業。不管成果如何，內心那股衝勁兒一向差遣著我突入極新的或已然存在但需求竄改舊形式的貿易範疇。當然我很想賺夠錢在長島買下一幢好像上帝行宮般的避暑彆墅，但內心深處我也明白即便冇有那麼多錢，勝利自有它的另一層意義。