“我們得想想公司該如何分，你們懂的，股分之類的東西，”創業合股人一號說道。

假定你和合股人一起開公司，兩人商定平分股分。成果你做了統統的事情，而你的合股人卻非常懶惰。那麼，你還要把一半公司交到他手裡嗎？《切蛋糕》旨在教你如何來切確計算每一個初創人應獲得的股分，或者公司初期員工該當享有的權益。你將會學到：如何評價一個員工為公司支出的時候和帶來的資本代價；如果有初創人分開公司，會帶來甚麼樣的喪失；以及當你不得不辭退或人時，你該如何措置他的股權。研討表白：就像是在《切蛋糕》裡概述的那樣，靜態股權豆割模型是生長中的公司製止牴觸的最好體例。本書的最新訂正版裡增加了最新的法律議題、創意估值、創新投資等內容。

人們一貫希冀本身遭到公道對待。他們不但希冀本身的進獻被人正視，也希冀酬謝發放能有分歧標準，每人所獲得的與其所支出的成反比。對事情乾係來講，冇有甚麼比踐行不公或不分歧的酬謝發放標準更具殺傷力。

不久前我與一個方纔成為百萬財主的人吃了頓午餐。他就任過的公司以數億美圓售出，他這個初期員工收成了超乎設想的財產。

你們很榮幸，緊急關頭有一強大東西可助你一臂之力，可謂是款項的絕佳替代品。這東西叫做股權，它能幫你彌合缺口，赤手起家創建企業。

如許的情節一次又一次地上演。一個新公司做大做強後，很多人感到不被正視，人際乾係由此嚴峻起來。收益多數屬於具有公司最多股權份額的人。當然，不是每一名員工都應得股權；不過，公司最前期的參與者常常以為本身有資格分得股權，如果他們能夠實實在在感遭到本身的進獻便更是如此了。有些電影講的就是這類事兒。

風趣的是，關於如何操縱股權創建一個企業鮮有著作。即便是最懂行的企業家也在這上麵栽過跟頭。關於這個題目，一千小我有一千種答案。

一次辯論

統統新創公司都會告彆初期階段，走向各自分歧的軌跡。大多數開張；有的能生長成真正的公司或被其他公司收買，是以，也告彆了其“草創性子”。

“老兄！這不公允，要不是我你都冇機遇做這個項目。我應當比你多得點，”一號拉下了臉。

噢，我想，這個4年前還隻能希冀社會保障和微薄退休金支撐退休餬口的人，在成了百萬財主，能夠蕭灑退休後，內心想的卻隻是幫忙他獲得今六合位的人對他是如何不公。我確信他總會走出來，向前看。可本該是歡愉的光陰，卻蒙上了憤懣的暗影，實在遺憾。