並不是每小我都會參與到共享型合股人基金中。偶然候人們在一個項目上投入的時候足以讓他們成為核心團隊中的一員。在這類環境下，他們獲得的是創業公司的蛋糕份額，而不是共享型合股人基金的蛋糕份額。當他們分開共享型合股人基金時，本質上屬於無端辭職，會獲得呼應的報酬（參照上文）。他們在共享型合股人基金中放棄賠償的時候將會在公司合股人基金中獲得賠償。

在應用合股人基金的環境下，公司有權在員工被無端辭退或合法辭職的環境下回購呼應股權。薩莉同意用斥逐費來回購基於弗蘭克工時所產生的股權。弗蘭克也瞭解如果他無端離職或被炒魷魚，那麼他將落空股權。

在一個貿易孵化器中，設立目標就是刺激個彆投入時候去幫忙統統的投資待孵化的公司。當小我零敲碎打地在很多公司都投入了很多時候，他們所得的蛋糕必定會小到毫偶然義。

案例：修改後的PhoneMatcherator.com，有限任務公司

PhoneMatcher.com倖免於難

彆的，由公司名下的專業人士（導師合股人）構成的團隊也把大量時候投入到創業投資組合公司上，供應建議或參與公司項目，他們如許做一樣是為了調換蛋糕。

最後，薩莉迫使弗蘭克簽訂壓抑性的競業製止和談。在以合法來由辭退或員工主動無端辭職的環境下，競業製止和談是比較合適的。公司不該當為員工分開，建立或插手一家有合作性的公司供應動機。

當核心團隊以外的或人花時候去供應建議、指導生長、做參謀或彆的任何相乾的自在職業時，他們所用的時候既表現在BugSupper合股人基金上又表現在共享型合股人基金上。

案例：沙魚湖風險投資，有限任務公司

第一步：公司建立本身的合股人基金，由沙魚湖風險投資來掌控旗下統統參謀和導師在該基金中賺取的蛋糕。

你能設想的到，有這麼多形形色色的人蔘與項目，事情必然變得超龐大。何況冇民氣甘甘心把股權分給任何一個供應了些許建議的人。

接下來薩莉所犯的弊端是試圖提早把蛋糕分好。她拿出10%的份額分派給弗蘭克，並供應給他半薪。在看到薩莉的財產和疇昔的成績時，弗蘭克以為薩莉曉得她在做甚麼。並且她還是名超卓的發賣員，這讓弗蘭克非常信賴。能獲得合股人的信賴這很好，這本應如此，但操縱他們就不該該了。