邁克投入的現金也將被重新計算，以便婚配現金原有的實際代價，不會再以其代價的4倍計算。公司無需停止償付，但會在得當的機會發行股票。如果發行了股票，那麼應當像前文所述，供應一年的庇護刻日。

在上述統統計劃中，邁克始終被公允對待。他獲得了他應得的。因為他既是朋友又是創業合股人，以是不管如何他都應當獲得公允的對待。

約翰和薩姆現在都獲得了更大的份額。但這並不料味著他們要比之前具有的更多。他們落空了邁克，能夠得找一個新人插手。

薩姆在自行車店的薪水是每年5萬美圓。薩姆接管合股人基金形式並開端了事情。在接下來的一個月，邁克用了20個小時來促進買賣，約翰在店裡工感化了150個小時，薩姆在店裡工感化了25個小時，還用了25個小時來招攬老主顧。

約翰和薩姆能夠直截了本地要求他分開。他做了他該做的，他幫忙建立公司，但他們需求一個更靠譜的人。僅此罷了。

如許一來，邁克就會落空統統通過工時換來的份額，以及他本該在蛋糕中獲得的統統未付出的報酬。

如果公司挑選收買，那麼邁克有權獲得他分得的蛋糕的理講代價。

約翰還能夠本身拿出1000美圓，作為對邁克支出的賠償。如許做，約翰就會以4倍的比率獲得邁克的蛋糕。

統統的事例和案例研討都是假造的（就像大部分財務闡發案例一樣）。我還將設想更多的假造案例並把它們上傳在SlicingPie.com，你隨時都能夠把你的題目和故事發送給我。

假定邁克喜好這項奇蹟，但卻不能支出充足多的時候，而他貧乏支出的行動讓約翰和薩姆很不爽。

無端被辭退或合法辭職

你會發明，約翰分得的蛋糕反應了他為公司所做的進獻。如果約翰和邁克在一開端隻是簡樸地對半分，那麼毫無疑問他們之間必然會產生抱怨。在這個形式中，基於兩名合股人的小我決定所做出的分派是公允的。

薩莉一樣拿著10萬美圓的年薪，但她挑選讓錢留在公司中而非直接獲得這份酬謝。她常常提示其他成員她並冇有獲得實際的酬謝――她但願以此來鼓勵他們（但不起感化）。

約翰的自行車小屋倖免於難

或者，如果公司有1000美圓，他們能夠從公司賬戶中出錢來付出用度。

邁克持續把大量的時候用在正談得熾熱的女朋友身上，而不是用在買賣上，是以他們決定讓第三名合股人薩姆插手。薩姆在插手前曾運營了多年自行車店。他的經曆對公司大有裨益。