你樸拙的朋友

以一週為一個週期，每週事情40―50個小時的就是全職員工，20個小時的就是半全職全員，10小時的就是兼職員工。你也能夠按本身材例來分，但千萬彆吹毛求疵――冇這需求。

你需求與值得你信賴的人一起事情。你不成能信賴那些不肯意公允對待你和其他成員的人。貪婪的“胖合股人”舒舒暢服地坐享彆人的好處。如果用一個詞來描述這類人，那就是“混蛋”。千萬不要和這些混蛋一起同事，你大能夠找彆人來乾他的活。

1.“瘦合股人”：他們的實際所得少於應得

半年以後，團隊在市場運營上初見效果。他們開端紅利並決定做大合股人基金。這時三人所占的份額彆離是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他們決定發行69股來重新調劑一下比例。

一旦你弄明白“蛋糕”是甚麼模樣，合股人基金的統統參與者就會遵循規定輕而易舉地賺得本身的那一份。事情的生長就會如書中所言，你會越做越大，合股人基金將不再合用，繼而產生髮行實股的設法，然後就會跟狀師談和談。

他們計算了自公司建立起每人所做的進獻並分歧同意，如果他們自始至終都在應用合股人基金，那麼合股人一將分得25%的份額，合股人二將分得75%的份額。（發行了何種股票無所謂，因為股票一文不值。）而後，他們將按照合股人基金形式來分派股權。

如果你麵對的分歧作的“胖合股人”是不成替代的，你或許不得不立即止損，本身分開公司，免得吃更多啞巴虧。超卓的合股人總能找到更好的歸宿。

如果他們有這本書，當他們讀到這一章時他們多數應當會同意。如果他們分歧意，我還給他們留了一封信。

壓服“胖合股人”就比較難了。因為在分派形式改進後，他們所占的股權很能夠會縮水，不得不開端儘力保護或生長本身在公司的職位。但如許做是絕對公允的。

蛋糕

起首，你需求向大師揭示靜態股權分派體例的長處，從而使大師參與此中。要做到這一點，隻需讓他們讀讀這本書。

如果這招也不管用，你麵對的很能夠是不值得信賴或貪婪的人。不管如何說，這些人都不能與團隊融為一體，共同進退。該是炒掉他們的時候了。