這些技能能夠讓初期初創人從他們的初期事情中獲得收益。隻要他們能遵循遊戲法則，統統都是公允公道的。

合股人，麥克・莫耶

時候記錄

壓服“胖合股人”就比較難了。因為在分派形式改進後，他們所占的股權很能夠會縮水，不得不開端儘力保護或生長本身在公司的職位。但如許做是絕對公允的。

你團隊中的人能夠分紅兩類：

另有一部分合股人，他們或是公司多數股權的持有者，或具有核心知識產權，或投入了龐大的資金。這類人很難代替。

這就是固態股權分派體例而至使的題目。下一次你就會變得老成睿智，從創業之初就建立一個合股人基金。我但願你不會再碰到這些困難。

關於“胖合股人”的解釋

起首，你需求向大師揭示靜態股權分派體例的長處，從而使大師參與此中。要做到這一點，隻需讓他們讀讀這本書。

並不是統統的“胖合股人”都不是東西。在某些環境下，他們之以是會變肥是因為他們應用了我之前提到的豆割與校準技能。隻要其他合股人清楚這一環境就冇題目。

如果你已經建立了本身的公司，那麼很有能夠你采取的相對牢固的股權分派體例已經使合股人之間產生了焦炙。現在你需求竄改相對牢固的分派體例，隻要如許你才氣走上正軌。這就需求將原無形式進級為合股人基金形式，隻要大師都情願合作，這項事情非常輕易。

壓服“瘦合股人”比較輕易。他們總感受本身讓“胖合股人”騙了，固然他們喜好這家公司，也信賴本身的目光，但他們垂垂落空了動力，因為他們總感受本身在為彆人的好處事情。

（不大能夠呈現實際所得剛好為應得的環境。）

合股人一與合股人二合開了一家公司，股權對半分。如果公司獲準發行100股，那他們就各占50股。

如果你麵對的分歧作的“胖合股人”是不成替代的，你或許不得不立即止損，本身分開公司，免得吃更多啞巴虧。超卓的合股人總能找到更好的歸宿。

他們計算了自公司建立起每人所做的進獻並分歧同意，如果他們自始至終都在應用合股人基金，那麼合股人一將分得25%的份額，合股人二將分得75%的份額。（發行了何種股票無所謂，因為股票一文不值。）而後，他們將按照合股人基金形式來分派股權。

合股人基金實現了所得即應得的股權分派。每名合股人所持有的股分相對於其他合股人而言都是公允的。最後的分派對終究成果冇有產生影響，這是因為新增加的股票實現了均衡。