林子大了甚麼鳥都有，公司範圍大了，員工多了，心也就雜了，天然甚麼人都有，但就是因為人多纔要重視，他之前確確實在，忽視了員工品德那方麵。

如果晉升跟風評掛鉤，事關本身的切身好處，想必應當能夠，讓中層辦理，潔身自好些。

總的來講高管們的態度是好的。

袁磊的事給他提了一個醒，人事口試時，不成能做到麵麵俱到，固然口試時考覈嚴格，但或多或少還是會，招進袁磊如許的人，有了呼應的監察部分，便能夠彌補，人事在那方麵的不敷。

“集會決策構成檔案，下發大辨彆部和各個分公司。袁磊事件的後果結果，和公司措置決定，一併構成檔案下發。”康禦彌補道。

“你們都還記得就好，我本來覺得我們公司裡，不會有這類事，因為我信賴你們，信賴你們不會讓我絕望。現在看來是我，想得太天真了，近似的事情已經有了，估計都已經在公司內部，生根抽芽了！我乃至都擔憂，公司有一天，會走上顛峰科技的老路。”康禦看著麵前的高管們說。

康禦這是在敲打他們，也是在提示他們，拿了優厚的人為，就要做對得起那份人為的事。

這讓康禦不由的感覺，是不是因為他對中層辦理太好了，纔會冒出袁磊如許的酒囊飯袋？

畢竟之前顛峰科技大裁人的事，才產生不久，擔憂也會在公司裡來一次，甚麼法不責眾這類事，在他們老闆那行不通。

“對不起康總，是我們孤負了您的信賴。”眾位高管齊聲報歉道。

作為被部下坑了的當事人，他當然要站出來了。

中層如果出題目，費事不是普通的大，就例現在天的事，袁磊部下分擔的人，對公司是不是很有定見？是不是有很多有才調的員工，因為袁磊這類主管的逼迫，而分開公司？

在他眼皮子底下的總部，都會呈現這類事，隻怕上麵天高天子遠的，大辨彆部各地分公司，這類事會更多，乃至更嚴峻。

同時也是在警告他們，這類事康禦不但願，產生在他們身上。也不但願今後，對他們追責，此次康禦冇有究查，任務高管的失策之責，但不代表康禦下次不會究查。

近似的例子不是冇有，相反還很多。公關部分的才氣就算再強，也抵不住內部豬隊友拖後腿，他們公關部總不能，每天為那些豬隊友擦屁股吧！

“既然你們都附和，那就動手建立監察部分，就叫監察組吧，直接附屬總裁辦，由我直接帶領。並將風評考覈，歸入公司平常考覈中，同時各部分展開自查。李總相乾規章，你們法務部，動手製定出來。”康禦說。