起首，我要感激每一名員工在疇昔的一年裡的辛苦支出和儘力。因為內部環境的竄改以及公司內部題目的存在，我們的事蹟並冇有達到預期的目標。但是，我信賴，隻要我們攻堅克難，共同儘力，必將再次交上一份優良的答卷！

“好，我坐等單總佳音。”

許奇還在公司內展開了體貼關愛員工活動。他要求人力部建立了員工職業生長打算，公司按照員工簡曆和才氣，供應員工職業生長打算和培訓課程，幫忙員工在職業生長過程中更好地發掘小我潛力，晉升才氣。

麵劈麵前的環境，我們完整能夠挑選懊喪或者絕望，乃至挑選迴避或者放棄，但我們必然要挑選更好的體例，這也是我們應當做的。讓我們重新梳理思路，尋求新的前程和能夠，如許我們就能夠更加果斷地和毅力所驅逐將來。

“起首，我要承認，現在我們的公司正麵對最困難和最無情的時候，因為我們的新產品配方被彆的公司偷走，這給我們帶來了非常沉重的打擊和極其痛苦的結果。

公司還打算按期停止拓展練習、員工旅遊、會餐、員工文娛比賽等活動，以此加強員工的凝集力和團隊合作精力，同時也增加員工的興趣感受。

我信賴，品格的優勝性、公司平台的貶值性以及我們一向承認的企業文明，都與員工息息相乾。員工是公司最核心的一分子，我們不會讓任何事情竄改這一點。

“就隨便聊聊，不知單總肯賞光不，中午一起吃個便飯？”

當我們看到員工們紛繁分開，並被迫尋覓新的崗亭時，我想說的是，我非常瞭解每位員工的表情。現在是困難期間，將來也一定會輕鬆，但是我也但願各位能夠信賴，在應戰以後，必然會有新的生長機遇等候著我們。

“好！”單遠梅想了想答覆道。

“哦？你籌算讓我到你們公司辦理甚麼？任甚麼職位？”單遠梅有些不測的問道。

最後，我想誇大的是，我們仍然是一個自傲的公司，具有令人佩服的技術和創新，有純粹的代價理念和企業文明。以是，我們將用最好的體例和最多的時候去保護和發揚我們的特性和品格，讓我們現有員工和將來的員工都能夠為之高傲和高傲！”

然後，許奇在公司強化了質量辦理。產品格量是公司向投資者揭示公司代價的首要口徑之一。以是這段時候，許奇一向在建立完美的公司辦理體製，確保產品格量的穩定性，特彆是加強了對於出產過程的監控和節製，使得產品的質量慢慢獲得了晉升，幾大客戶對公司的產品格量也很對勁。