“那些前來口試，並且勝利的人，多少都是有些才氣的，而有才氣的人也多有一點恃才傲物的特性，跟下屬不會很鎮靜，感覺本身被藏匿了，對於插手我們公司對他們便是應戰，也是證明本身的機遇。總之我們公司能夠給很多人，供應發揮才調的空間，也會給出同業業最高的報酬，來證明他們的代價，這就是我們公司對人才的最大吸引力。”

兩人出去後，看到一個小夥子作前台，另有些驚奇，但是走了過來向問劉健問道“你們經理在麼？”

雇用停止到第三天，開端有劈麵公司的職員前來谘詢和發簡曆了。這是可喜的成績，但彆人公司的核心成員，初級人才還是寥寥無幾。

因為就劉健一小我在公司，以是他就坐在前台玩電腦，趁便另有一個職責便是守門。

網站編輯，熟諳互聯網特性，對訊息熱點，以及資訊有靈敏的洞察力。具有網站首頁，頻道頁麵，專題策劃等才氣。

看到那紅布上寫著30萬年薪的引誘大字，很多民氣動了，但多覺得是彆人公司搞出來的噱頭，加上本身還得在公司上班，如何也不敢當著本身下屬的麵，跑到劈麵雇用處谘詢一下詳細環境。萬一那邊冇勝利，這邊的老總怕是要給本身小鞋穿了。

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“那你在報紙上冇寫明。”

劉健感覺如許解釋，還是有點不清楚，因而又說道。

你感覺本身夠優良麼，那麼就來天宇吧。我們的原則便是，以最優良的資本裝備最優良的員工。

“小孩子，不要插嘴大人的話，找標緻的前台跟文員，美滿是為了增加我們公司吸惹人才的魅力，我可冇有半點私心。”

劉健見兩人不信賴的眼神，也不奇特，如果換做本身，碰到如許的場景，也會難以置信的。

“缺人是目前最大的題目啊，我一小我在公司打電話都打不過來呢，趁著現在雇用的機遇，你們現招幾個文員吧，你看公司連個前台都冇有，標準你們本身定，同時幫我找兩個過來，一個是前台，一個幫我賣力打電話，影印東西，啥的，我的標準隻要一個，夠標緻就行，歸正乾著事情不需求甚麼才氣，還能夠增加我們公司對青年才俊的吸引力。”

四方收集，朝陽收集，國中網，中公網，chinabyte等公司的員工，一大朝晨來上班時，發明公司劈麵，多出了一塊龐大的紅se橫幅，上麵用黃字寫著，30萬年薪誠邀優良互聯網人才加盟。再一細看，就會發明本身公司的，劈麵掛上了（京華）天宇科技公司雇用處的牌子。