公然聽許鬆說道，“半個小時以後過來接我。”

“到現在說這些另有甚麼用。”黎嘉誌也是一陣沉悶，許鬆召開公司集會是臨時告訴的，誰也不曉得他會在會上拋出這麼一顆重磅炸彈，他也隻能安撫兒子說，“你不消擔憂，父親在公司說話另有些分量，過不了幾個月就把你弄返來。”

父親黎嘉誌就坐在許鬆的中間，許鬆愣是將本來隻需求十幾人插手的部長集會擴大到全公司員工都要列席的大會。

許鬆：“……”他除了表示下午會定時插手對練習生的歡迎典禮以外，另有彆的可說的嗎？

“應當的，應當的。”黎嘉誌還能說甚麼，忙給坐鄙人麵的黎鴻博使眼色，讓他站起來表態。

“克倫威爾大學的交換練習生名雙方纔傳過來，總經理要過目嗎？”

而他兒子黎鴻博有甚麼？除了每個月幾千塊錢的人為，除了讓公司幾個小女人群情兩句麵貌，另有甚麼？甚麼都冇有。

“給我留一份放在那吧，你看看冇有題目就行。”許鬆擺擺手錶示陶陽榮如果冇事了就從速撤離，他一大早就起來背台詞但是把他累壞了。

許鬆這話說得，另一層意義就是，黎嘉誌能夠挑選不讓黎鴻博出國學習，不過要支出的代價就是黎嘉誌從高管的位置上退下去。

“我倒是想插手阿誰學習的，可惜英語六級都冇過，畢業幾年早忘光了……”

這但是培養可造之材不成多得的體例，並且公司出資會很大程度上儲存員工對公司的虔誠度，哪怕最後隻要一個成才的，對公司來講也是一大助力。

黎嘉誌也不過五十幾歲的年紀，能夠說是看著翔飛生長起來的，他在公司的職位天然比剛來冇幾年的黎鴻博要穩，說話分量也重，碰到大事更是能參與決策。

第七章新局麵新氣象

“可不是，我還覺得有甚麼大事呢，整了半天和我們一點乾係都冇有。”

“爸，你如何能同意呢？我底子不是學習的料，出去學也學不了東西。”黎嘉誌好不輕易被許鬆放出來，黎鴻博不美意說本身外語不過關的事情，隻委宛的表達本身不想走的意義。

許鬆斜眼看了一下，看到某個名字的時候伸手將名單拿了起來，又翻到前麵的詳細先容，看著上麵的照片，大腦一時有些空缺，這算是繞了個圈又繞返來了嗎？

幾個高管的後代親戚都被總經理支走了，淺顯員工還會遠嗎？

許鬆輕笑一聲，睏意醒了大半，“他是想讓我去機場接他吧。”杭市的機場離郊區有將近兩個小時的路程，韓非穆這是懶得坐大巴，想折騰許鬆呢。