周大光已經被氣得發瘋。他拍著經理的桌子，指著經理罵：“你這牲口，你竟然睜著眼說瞎話，當初是你說要和我一起合作去傾銷，然後平分事蹟提成的。如果不是如許的話，我乾嗎還要給你打一個月的動手呢？我吃飽了撐著啊？”

“小周，當初商定你的試用期是兩個月的，對吧。”行政經理笑著問。

周大光當初和公司簽的條約是兩個月的試用期。

“憑甚麼啊？我不是已經給公司跑下了五六張票據了嗎？那些正式員工有些也隻要三四張票據呢。”周大光辯駁著。

行政經理又暴露笑容說：“既然你是跟著他的，那就申明他是看你跑不出事蹟來，才帶著你學習的，這你如何還美意義惟跟他分事蹟呢。”

這個還真冇有，每次簽條約的時候，周大光都被經理派到彆的一個處所監督安裝或到彆的的處所跟蹤去了。這都兩小我說好的，當時周大光也就冇想這麼多了。

“他扯謊，他想獨吞提成。”周大光這時才反應過來，活力地提大聲音叫。

但是人算不如天年。在周大光的兩個月試用期要結束的那天，他被行政經理叫到了辦公室。

成果是周大光被趕出公司了，他是小職員，說話冇分量。人家是經理，是老闆信賴的得力助手。再說就算老闆也有思疑經理有如許的欺負新員工的行動，他也不會為了周大光而趕走經理的。因為發賣經理比周大光更有操縱代價。

在這試用期裡，他當真學習，兢兢業業事情。固然開端的一個月裡他冇有甚麼事蹟，可厥後顛末他本身的儘力，湊趣上了經理，然後和經理合手簽下了五六份條約。

停業經理坐在位置上笑著說：“小周，你不要胡說嘛，當初是你硬要我帶著你跑停業，說請我給你一個學習的機遇。我是看著你剛畢業，冇有甚麼停業經曆，人又這麼謙虛好學，我才美意承諾帶著你的。”

“我們的意義是，你是不是該考慮換個事情。”行政經理重申他們的決定。

“這個對證就不消了，實話奉告你吧，對你的去留題目，究竟上就是你們經理做決定的。我如何曉得你的事蹟表示環境呢。”

本來經理早有詭計，可週大光現在說甚麼都冇有人信賴。就算有人信賴他的話，可彆人也不會站出來管，更何況連證據都冇有，彆人想管也管不了呢。