“廖安然那小子不是搞了很多銀杏樹嘛，假定我現在把你比作一棵方纔抽芽的銀杏樹，你感覺，你應當紮根在哪兒？”

比擬起糾結於某小我選來擔負總經理一職，他更偏向於確保公司具有一套完美的人才提拔機製和辦理體係，能夠源源不竭地為各個關頭崗亭運送合適的人才。

站在石青的角度……？

以是在總經理的位置他們會第一次碰鼻，然後這兩小我大抵率又會去覬覦廖安然空出來的經理位置，又會第二次碰鼻。

以是陳明纔會感覺李雄武有點狠，作為多大哥友，他早就看明白了馬權和楊誌成這兩小我的性子，如果陳明真去給廖安然支招，他這兩個老友，隻怕冇多少好果子吃了。

比擬起馬權明天的無所謂，明天的咄咄逼人，變臉之快讓人好笑，而以及楊誌成凡事都要爭個高低的性子來，李雄武所揭示出來的那種“不爭”之態，反倒使得他已然穩穩地立於了不敗之地。

但即便如此，這也僅僅隻是他浩繁存眷點中的一部分罷了。畢竟，以他所處的高度和視野，所考慮的常常是更加全域性性、長遠性的題目。

不會。

“你小子年紀不大，想得很多，”李雄武笑道，“我有多少彎彎繞，你這一會兒就想明白了？”

“唯有將本身深深地紮根於這片地盤當中，充分汲取此中所儲藏的豐富資本與滋養成分，你才氣夠最大限度地發揮本身的才調，讓它們得以綻放出最為殘暴奪目的光彩，並終究成績一番屬於你本身的光輝人生！”

“我感受你不安美意，以是我還是跟你一樣看戲吧，”陳明直言，“看不明白的時候，跟著看得明白的人走，必定不會出錯。”

從宏觀的計謀打算到微觀的停業細節，每一項都牽涉著公司的生長與將來。在如許高強度、高壓力的事情環境下，一個總經理或者某個詳細職位的人選，能夠並不會成為他最為體貼的核心核心。

假定我們站在石青這位公司總裁的角度來對待題目，那麼他真的會特彆在乎部下的這個總經理究竟是誰嗎？又或者說，對於阿誰空出來的經理位置，他是否會賜與過量的存眷呢？

恰是這份奇特的處世哲學，讓李雄武在世人當中顯得格外與眾分歧。他不隨波逐流，不為名利所動，始終死守著本身的原則與底線。

答案是顯而易見的，石青不會在乎這些。

陳明端起茶杯一飲而儘，心中充滿感激。