每小我羅小冬給他們四千塊錢的月薪。

羅小冬明白他們說的也有事理，就冇有再去爭論，決定讓周若男履行這個軌製，履行軌製的當月，就有兩名員工，此中一名養殖員工，一名中草藥員工被淘汰掉。

劉建說道：“這養殖基地，我是必然要拿下的，但願我們能好聚好散，你現在心機不在養殖基地上，我老說搏二兔不成得一兔，你還是不聽，你現在既然心機不在上麵，何不做個順水情麵讓給我呢？”

大師在不太平和的氛圍下，開端了這分切財產的路程。

當然，大多數人實在冇得挑選，因為劉建的部分和羅小冬的部分是不一樣的。

瘦子和郭通衢固然不懂，但是也都識字，都細細的看疇昔，恐怕羅小冬會虧損。

劉建那邊，也曉得，如果員工都跑了，一時半會也找不到人，以是決定加薪，但是又摳門，以是每個員工加薪一百塊錢一個月。聊勝於無。

劉建想都冇想，說道：“行，隻要你今後不再膠葛於我，便能夠，十萬塊就十萬塊。”

羅小冬說道：“我想回孤兒院看看，本來想以公司的名義捐點錢的，但是現在，公司就要分裂了，我想你最後做點善事，拿出十萬塊，你可情願？”

兩千塊錢的人為也很遍及，三千塊的就少了，而羅小冬給的人為倒是四千塊錢。

劉建的部分是養殖大黃魚的部分，網箱養殖法，很多人已經風俗了當養殖工！

員工們都有點怨聲載道了。

羅小冬很信賴瘦子和郭通衢，以是把檔案分給郭通衢和瘦子看。

王亮是管帳，王海是他兒子。

羅小冬歎口氣，說道：“行。”

現在，剩下的員工都還不錯，肯刻苦肯乾，實在蒔植中草藥也冇啥太大的勞累，隻是能做好也不是特彆輕易，介於中間罷了。

周若男稱之為優勝劣汰軌製，老百姓也冇話講。

大師搶破頭，周若男嚴格遴選，加上用了甚麼歐洲入口的績效軌製，嚴格遴選淘汰，最後留下了十五名員工。

這時候，瘦子問道：“那人事部如何辦？”

大師彷彿都在生離死彆，很多人被迫站隊。但是，實在劉建是外市人，那羅小冬是本土小龍村的副村長，大師還是樂意站在羅小冬這一邊的，但是羅小冬的中草藥部分收不起這麼多人啊，以是大師也明白，很多人挑選持續待在養殖部分，隻要那劉建定時發人為就好。

羅小冬皺了皺眉頭，說道：“好！”