周若男點頭，說道：“是啊，他們能夠非常的，嗯，非常的好的自我查抄，這就是我這個績效軌製的高超之處。”

這事也並不龐大。

劉建 有點毛躁和急於求成，他在幾次和羅小冬的說話中，對羅小冬投入部分款項去做挖海蔘的步隊有不滿，因為他以為應當用心做一件事，搏二兔不成得一兔。

羅小冬手中，現在有撈海蔘的海猛子步隊，幾十人，再加上養殖場的幾十人，一共是不到五十名的員工了。

績效軌製公佈後，當天，郭通衢返來講，實施起來非常的棒，幾近冇有偷懶的了，而一個平時最懶的懶蛋，幾近連郭通衢都看不下去的一個懶蛋，當場辭職了。

就如許，他們自我監督，李麗香、郭通衢和瘦子，都不需求上船去當海猛子乾活了。

羅小冬這幾天，主如果一個是看績效軌製實施的如何，另一方麵，也常常往鎮上的辦公地點跑去，看看大師貧乏點甚麼東西，購置些甚麼。

以是這兩個項目實在是互補的。

大部分的人對於績效軌製如此明白的公佈出來，比之前模恍惚糊的，都是歡暢的，但是也有少數人不歡暢，大多數是懶蛋。

周若男打扮精乾，是一個很較著的女能人的形象，而柳茹，則是一副溫文爾雅的形象，並且長的清秀，一副小家碧玉的模樣。

這海猛子是一個非常辛苦的活，以是羅小冬的雇用，實在並不是非常順利，而此次，有了周若男的幫忙，很快就雇用來了三名員工。

周若男笑道：“我是大門生，二本的門生，但是卻要給初中生打工，這申明學曆並不代表統統啊！”

瘦子說道：“你彆看這些桌椅板凳都是現湊起來的，但是，全部公司，應當說，老闆羅小冬最期盼的，就是你們人事部的人才啊，我們都不懂績效考覈如何做，連績效考覈表，都不曉得如何做法如何讀法。端賴你了！我們都是初中生啊！”

群情奮發！

三天後，羅小冬就遵循周若男的要求，開了員工大會，員工大會分兩部分，一部分是海猛子，大師在海邊臨時開會，另一部分是養殖場，周若男給這兩組員工定立了截然分歧的績效軌製。

周若男說道：“我想好了，我的慾望，是建立一個屬於我抱負中的科學的績效體製！”

現在，有了績效軌製，固然不必然絕對公允，但是起碼能夠停止住打打盹的景象。

幸虧，撈海蔘的錢能夠現賣，然後用來發人為，要不然的話，就隻能存款了。