郎鹹平：對，我們風采還好點，我們冇出來罵人，像奧巴馬惱羞成怒罵他們一頓。

安然保險董事長兼CEO馬明哲

（佳賓先容：李善民，中山大學辦理學院傳授。）

王牧笛：天下性的困難。

王牧笛：你說這最貴的CEO好評，把錢包拿出來稱稱重量就評出來了。傳授，您感覺最差和最好的評價標準在那裡？如何叫差，如何喝采？

剋日《福布斯》中文版公佈了

王牧笛：人家還是掛鉤，彆管掛甚麼還掛點鉤，中國這邊是甚麼也搭不上。你看這個上榜的42位最貴的CEO，他們掌舵的上市公司，2007～2008年淨利潤增加率為正的隻要18家，淨資產收益率均勻增加為正的隻要13家。以是這個榜單的製作人――這個總編――說，你事蹟差我就不怪你，事蹟差還拿這麼高薪水就是你的不對了，那我就要出來攻訐攻訐你。

CEO的選秀榜

王牧笛：以是好多人以為這個榜單，它的這個經濟學的意義不大，文娛意義很大。

郎鹹平：對，他給你多種金融東西就是鼓勵你，你股票漲就多贏利，股票跌就少贏利。是以對於美國的CEO的評價，我們疇昔都是以股票市場的漲幅來作為首要標準，乃至他小我的事蹟，我們也是用股票市場的漲幅作為評判標準。為甚麼？因為美國的CEO，這平生儘力的目標就是讓他的股票增值牟利中小股民，以是他們的評價是非常簡樸的。當然我們做學術研討的時候也會用一些其他的數據，但是最首要的目標就是，你當了CEO以後給你的股東締造了多少財產。並且在美國很多CEO的薪水和股票市場掛鉤非常緊密，你下一個季度的薪水就掛鉤於這一個季度的股票增幅。那當然這類做法你能夠說比較公允，但是這個缺點是，會使得美國的CEO貧乏長遠的目光，他隻想鄙人一個季度拉抬股票代價，然後他薪水就增加了，再下個季度再拉抬股票代價……說不定這個短期的思路完整違背了公司長遠的生長，是以十幾年前被日本超越。當時很多的闡發就以為那是因為美國CEO的短視，因為他的薪水就和短期的股票掛鉤，以是逼得他不會做耐久的考慮。

到底在那裡

王牧笛：乃至我發明有些公司的高管――那種钜額年薪的高管――一到度假的時候乾嗎呢？到加勒比海買一個海島玩玩。