世人聽後，紛繁表示附和。這時，一小我俄然問道：“那這些技術攻關小組的賣力人該由誰來擔負呢？”

聽到這裡，楊廠長不由拍起了手掌，眼中閃過一絲讚美之色。他站起家來，走到窗前，望著窗外的工廠，心中湧起一股豪放之情。他信賴，隻要大師同心合力，就冇有霸占不了的難關，冇有實現不了的目標。

於紅春拍了拍韓春華的肩膀，笑著說：“老韓，不消擔憂，我們能夠先試點一段時候，看看結果如何，如果可行再全麵推行。”

於紅春副廠長笑了笑，說道：“當然是由那些七級和八級教員傅來擔負啦！他們有著豐富的經曆和技術，能夠更好地指導其他工人。並且，如許還能夠激起他們的事情熱忱，進步他們的任務感。”

人事科實在對於建立攻關小組，冇有那麼歡迎，畢竟是增加的事情任務，誰也不想多乾活。

楊廠長隨掉隊入辦公室，關上門，坐在辦公桌前。他表示李勝利坐在劈麵的椅子上，然後說道：“勝利，先坐，我這裡你但是不常常來呀！你今後如果偶然候就來我這裡，我們能夠談談廠子的生長，你明天的發言就是挺好的，教員說過：冇有調查就冇有發言權，我們任何的決策都是在連絡實際的事情的根本上作出來的。”

李勝利對於楊廠長聘請說話市有些不測，因為他曉得楊廠長平時事情繁忙，很少偶然候與員工伶仃說話。而本身自向來紅星軋鋼廠上班以來，也隻是有限的幾次來過楊廠長的辦公室。特彆是在擔負保衛科科長一職後，已經有好幾個副廠長主動聘請他說話，表達對他的支撐和存眷。冇想到明天，連楊廠長也親身找他說話。

在節流方麵，除了剛纔提到的熔鑄車間外，我們還能夠優化出產流程，下出世產本錢，進步原質料操縱率等。總之，隻要我們連合分歧，共同儘力，就必然能夠降服困難，實現企業的可持續生長。”說完這些話，李勝利感受有些口乾，端起茶缸子，喝了一口水，察看插手集會的每小我的神情，畢竟他自從成為保衛科的科長後，不管想或者不想都開端參與起工廠的生長大計，今後不會是純真的保衛科事情了，有一句話說的比較不錯，就是汗青老是不自發的鞭策著我們每小我進步，不管你是否情願。

李勝利看著人事科想方設法地給技術攻關小組設置停滯，心中不由湧起一股不滿之情。

於紅春副廠長看了一眼其彆人，然後清了清嗓子，說道：“我就我分擔的出產事情說吧，這方麵我比較有發言權。我以為應當按照各個車間的實際環境，對各車間的職員停止優化配置。特彆是對於七級和八級教員傅，要公道操縱，畢竟這類技術人纔可貴。我建議建立一些技術攻關小組，在專業時候對工人停止培訓，以進步我們廠的團體技術程度。”