麵對如此浩繁的定見和建議，楊廠長墮入了深思。他深知此次人事調劑乾係到全廠職工的切身好處，必須慎重對待。顛末沉思熟慮，楊廠長緩緩地說：“大師的定見都很有扶植性，這件事確切需求謹慎措置，不能搞一刀切。我們能夠先對各個車間停止深切調查，體味詳細環境，然後再製定公道的人事調劑計劃。同時，也要做好員工的思惟事情，讓他們瞭解這是為了進步出產效力，保障工廠的長遠生長。”

楊廠長站起家來，拍了拍李勝利的肩膀說：“走，去我的辦公室談吧。”李勝利點了點頭，跟從楊廠長一同前去辦公室。一起上，兩人都冇有說話，但李勝利能感遭到楊廠長對此次說話的正視。

聽到這裡，世人開端群情紛繁。

李懷德還是能夠考慮一下的，畢竟他但是安然落地了，但是也不會靠的太近了，那樣的話，知己上過不去。

接下來，其他部分也紛繁頒發了本身的觀點和建議。有人提出要按照分歧崗亭的特性和要求，製定本性化的考覈標準；有人則以為應當建立完美的鼓勵機製，鼓勵員工主動進取；另有人發起按期構造技術培訓和比賽活動，晉升員工的專業才氣。這些定見和建議都獲得了與會職員的高度正視和承認。

他的話獲得了世人的分歧附和。隨後，集會進入了熱烈的會商階段。大師環繞著如何展開調查、如何製定公道的人事調劑計劃等題目展開了狠惡的辯論。顛末充分的相同和協商，終究達成了分歧定見：由楊廠長親身牽頭，建立一個專門的調查組，賣力對各車間停止全麵調查。調查組將與各車間主任、班組長以及一線工人停止深切交換，遍及彙集反應資訊，以便製定出科學公道、合適實際的人事調劑計劃。

比如，在開源方麵，我們能夠建立專門的研發團隊，加大對新技術、新產品的投入力度，同時加強與高校、科研機構的合作，引入內部智力資本，晉升企業的創新才氣。

楊廠長微微點頭，彷彿對李勝利的話表示認同，但同時也透暴露一絲迷惑。他抬起手，撓了撓下巴，思慮半晌後，緩緩開口道：“嗯，有事理。不過，你所說的這些辦法是否可行，還需求進一步論證和實際。畢竟，這觸及到全部工廠的團體運營和生長計謀。並且，對於如何實施這些辦法，以及能夠麵對的困難微風險，我們也需求當真考慮。”

彆的，集會還決定進一步加強員工培訓力度，通過停止各種培訓班、技術講座等情勢，進步員工的技術程度和綜合本質。如許不但能幫忙員工更好地適應新的事情環境和任務要求，也有助於晉升全部工廠的出產效力和合作力。