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在星寧個人，沈浩然深知，優厚的福利隻是一方麵，更首要的是為員工供應廣漠的生長空間和生長機遇。他決定操縱員工放假的這段時候，對公司的人才培養和晉升機製停止優化。他調集了人力資本部分的賣力人，召開了一次告急集會。

這些群情聲傳到了經理耳朵裡，經理皺了皺眉頭，內心有些不安。他也清楚，公司的報酬和星寧個人比擬，確切相差甚遠。而更讓他擔憂的是，已經有幾個骨乾員工向他流露了想要跳槽的設法。“這可如何辦？如果骨乾員工都走了，公司的停業還如何展開？”經理坐在辦公室裡，愁眉不展，他認識到，如果不做出竄改，公司恐怕難以留住人才，更彆說生長強大了。