與此同時，在星寧個人四周的一些小公司裡，氛圍卻截然分歧。得知星寧個人的優厚福利後，很多員工內心出現了波瀾。一家小型文明公司的辦公室裡，員工們在茶水間小聲群情著。“你傳聞了嗎？星寧個人給員工發了二十五萬獎金，另有一堆電子產品，放假十天呢！”一個年青的員工滿臉戀慕地說道。“唉，看看人家，再看看我們，不但人為低，假期少得不幸，經理還每天給我們施壓。”另一個員工無法地歎了口氣。

“我們要建立一套更加完美的人才培養體係，為分歧崗亭的員工製定本性化的培訓打算。”沈浩然目光果斷地看著大師，“同時，優化晉升機製，讓有才氣、有事蹟的員工能夠快速晉升，充分闡揚他們的潛力。”

沈浩然微微點頭，語氣沉穩而果斷：“乾得標緻，這都是大師共同儘力的成果。我們公司能有明天的成績，離不開每一名員工的支出。你告訴下去，這個月給全部員工發人為獎金，二十五萬的現金嘉獎，再配上IPhone套餐、條記本、平板和手機，彆的，給大師放十天帶薪假期，讓大師好好放鬆放鬆。”

“我們星寧個人在技術研發和用戶資本方麵具有上風，而貴公司在金融辦事和市場渠道方麵經曆豐富，如果我們能夠合作，必然能夠實現上風互補，締造更大的代價。”沈浩然在與一家金融機構的構和中，自傲地闡述著合作的遠景。對方對沈浩然的發起也表示出了稠密的興趣，兩邊很快就達成了開端的合作意向。

沈浩然收回目光，回身回到辦公桌前，苗條的手指在鍵盤上輕巧敲擊，翻開電腦查詢公司的最新財務數據和股票走勢。映入視線的是一組令人奮發的數字：旗下的星寧技術利用互聯網軟件利用公司，股票走勢一起妥當上揚，市值暴漲4987億；星寧文媒公司一樣表示超卓，穩定增加的股票市值達到了2253億。看到這些數據，沈浩然的嘴角不自發地上揚，暴露欣喜的笑容。這每一個數字的背後，都凝集著他和團隊無數個日夜的拚搏與汗水。

在星寧個人，沈浩然深知，優厚的福利隻是一方麵，更首要的是為員工供應廣漠的生長空間和生長機遇。他決定操縱員工放假的這段時候，對公司的人才培養和晉升機製停止優化。他調集了人力資本部分的賣力人，召開了一次告急集會。