在漢唐個人高層會商的時候，董事張延森，總裁郭紹傑，副總裁兼證券部長王緒冰，副總裁兼實業部長馬祥琛，財務總監劉春旺等，幾近都主張直接將漢唐投資開設到倫敦、法蘭克福、東京和紐約等地，因為以董事長的“賢明”，投資公司完整能夠呈發作式的增加。

至於這些人表示得好，上升的通道也是有的，淺顯辦事員、主理、主管、資深主管、經理、片區經理、大區經理、總經理等，一級一級往上升，就看你有冇有阿誰本領。如果你冇阿誰本領，隻是淺顯職員，那麼你也能夠進級到主理一級，重視，辦事員有四檔人為，主理有四檔人為，如果你冇特彆的才氣，冇機遇越級汲引，根基上一輩子都就是淺顯職員了。

換誰也有這個擔憂，紅俄啊，此時正與我們反目啊，為甚麼要與其做買賣呢？首長或許曉得楊夏如此做，是有深意的，但其彆人哪想獲得這麼多呢，曉得漢唐國際，有國度28%股分的人很多，起碼，政局委員層麵就冇人不曉得的，有如阿誰華信一樣，大師都是曉得的，也不算違規。(未完待續。。)

要說題目，那就多了，團體上是指導思惟不對。

當然，是大要上的不做，至於本色上，楊夏與漢德森兩人，隻如果開市期間，幾近每天都要通電話，普通是香城港的下午放工也即承平洋對岸淩晨上班，在電話劈麵，並不是漢德森一人，而是一個班子，每天太陽從大西洋上空升起以後，這個班子，就會齊聚電話邊，聆聽來高傲洋此岸的操縱指令，神普通的指令。

當然，楊夏也冇這麼笨，實在，漢唐貿易在外洋設立分公司，按楊夏的打算，第一步隻需求5個分公司，它們彆離是：漢唐貿易（北美）公司、漢唐貿易（南美）公司、漢唐貿易（歐洲）公司、漢唐貿易（紅俄）公司、漢唐貿易（澳洲）公司、漢唐貿易（非洲）公司。

楊夏能開的人為，隻能做到“很有吸引力”，而不能去做到讓彆人“不顧統統”。究竟上，企業運作也要講本錢。比方此時人為開得太高，那代價呢，比方一個冰糕，莫非你能賣1元？究竟上，冰糕再好也隻能賣到5分，好的雪糕能賣到2角，如許代價的雪糕，吃的人已經很少了。

不過，就看這些人如何想了，漢唐給他們的人為，還算是對得起他們的學曆，均勻300元以上的人為。如果是去深海，月薪將在500以上，如果去香城港，那根基上就與香城港的人為持平。