關於培訓內容，楊夏早就有唆使：第一個月，文明學漢唐章程，練習方麵完整遵循軍訓的體例構造，也即這些職工，拉出來就是一群合格的民兵步隊；第一個月培訓內容結束後，要停止會操和考覈，考覈以比賽的體例停止，以百報酬方隊，小我得第一名的嘉獎軟妹幣100元；第2名60元，第三名30元，其他前十名每人10元獎金！

第二第三兩個月，則是相乾職業的知識學習，比方食品企業的員工，就要學習與食品相乾的實際，大多都是淺近易懂的，而第4、5、六三個月，則是練習，這類練習，又分兩個階段，第一是摹擬階段，比方做月餅，企業會拿出與食品質料附近的東西，讓大師來練後，有如玩泥塑普通，手工環節，機器環節等，都要試過，查驗合格才行；

這2500人的步隊，楊夏給了伍城官方極大的麵子，伶仃給了他們500個名額，讓他們在全縣麟選高中和初中畢業生，當然，前提是能夠通過公司的考覈，如果合格，公司將在伍城聘請500人，如果分歧格，很不美意義，該退回時還是要退回。

按楊夏的設法，當然國企改製愈早愈好，愈完病癒好，但這也隻是設法，隻是慾望，任何鼎新改製，無不是好處的糾葛，汗青上中原國企的改製，是以上千萬工人“下崗”為代價的。