碰到如許的求職者，口試官便可直接問其事情動機是甚麼，並讓其詳細申明。不然，對方就會持續編下去，時候也會如許白白華侈。

求職者：呃……呃，我是說對貴公司是如許。貴公司的氣力是有目共睹的，我來這兒的目標就是學習和晉升的。

馬林點頭淺笑：你好，你為甚麼來招聘我們公司呢？

用心掩蔽動機的人，在招聘中比比皆是。如許的人，在被問到求職目標是甚麼時，總會說一些本身有如許那樣的情節，能刻苦刻苦，能夠接管各種應戰，他來到這就是接管應戰，與公司共同生長之類的話。很較著，這是他的套話，他總想用本身身上的閃光點與公司的某一方麵相符合，讓對方感覺，他是合適這個公司的。對於動機性題目，卻隻字不提。

遵還是例，馬林先問了對方來公司口試和辭去上份事情的啟事。他想看出求職者找事情的動機是甚麼，是為了報酬、舞台還是生長空間？如果求職者前後給出的來由分歧，馬林就要看看本公司是不是能接管具有如許設法的人；如果不分歧，申明對方在扯謊，是不成信的，不能登科。

馬林：好了，口試先到這裡吧，有動靜會告訴你的。

馬林：來我們公司就是為了這個？

求職者：不是，這是第二份了。

求職者：這個嘛，實在我要求也未幾了。起首要有一個能發揮本身才調的舞台，當我給公司帶來收益的時候，也等候能獲得呼應的回報。

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