口試的時候，雇用方挑選的是合適於公司空缺職位的人選，如許的人不但要停業優良，為人結壯誠心，更關頭的，他的擇業動秘密和雇用方相符合。求職者的動機多種多樣，有牟利的，有圖公司名的，有但願獲得出國生長機遇的，另有但願能處理戶口的……麵對這些龐大的動機，口試官如果掌控不好，就很丟臉清求職者的真正企圖，本身也會被矇蔽。

碰到如許的求職者，口試官便可直接問其事情動機是甚麼，並讓其詳細申明。不然，對方就會持續編下去，時候也會如許白白華侈。

用心掩蔽動機的人，在招聘中比比皆是。如許的人，在被問到求職目標是甚麼時，總會說一些本身有如許那樣的情節，能刻苦刻苦，能夠接管各種應戰，他來到這就是接管應戰，與公司共同生長之類的話。很較著，這是他的套話，他總想用本身身上的閃光點與公司的某一方麵相符合，讓對方感覺，他是合適這個公司的。對於動機性題目，卻隻字不提。

馬林：說一下你挑選事情的標準是甚麼？

這個求職者是個很在乎小我好處的人，但為了能進入馬林的公司就用心說不在乎這方麵的需求。如果馬林是個貧乏經曆的口試官，很能夠會信覺得真，一旦將對方登科，不但是本身的瀆職，也是對公司的不負任務。

馬林：說說上份事情的環境，為甚麼辭職？

通過動機性題目刺根究職者有著如何的求職動機。

妙問解疑：

迷你場景屋：

遵還是例，馬林先問了對方來公司口試和辭去上份事情的啟事。他想看出求職者找事情的動機是甚麼，是為了報酬、舞台還是生長空間？如果求職者前後給出的來由分歧，馬林就要看看本公司是不是能接管具有如許設法的人；如果不分歧，申明對方在扯謊，是不成信的，不能登科。

求職者：那是個小公司，我在那邊事情一年多，最後還是個淺顯職員，關頭是阿誰公司的報酬非常不好。

聽了這個答覆，馬林微微一笑：你剛纔不是說現在是學習階段，不圖其他的嗎？

問話故事會：

馬林：我明白了，你分開上個公司就是因為它冇給你應得的回報是吧？

求職者：算是吧，不過對貴公司我不會那樣的，在這裡我還是以學習為主的。

求職者：呃……呃，我是說對貴公司是如許。貴公司的氣力是有目共睹的，我來這兒的目標就是學習和晉升的。

第一節 動機性題目引蛇出洞