蔡春生點點頭，在行列裡挨次數出二十一個男人，一併叫小季帶進餐廳，伶仃坐到一起，其他的就歸塗裝部了。

蔡春生髮明駱新春舉著拍照機，已拍了很多測試的場景。

如何擇優？第一，目測，統統公司遍及的初始淘汰體例，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。

蔡春生回到行列前，看到很多人輕鬆地籲口氣。蔡春生開端在行列中遊走，一會兒挑出二十多人，悄悄說聲對不起。

啪的一陣亂響，整齊不齊。那些主管都笑個不斷。

這類招工法固然相對公允，卻也很殘暴，更讓蔡春生感到內心沉重。不管如何說，這是起碼的本質要求！

步隊在蔡春生的呼喊聲中排成一字長蛇陣。蔡春生喊了一聲向右轉，還是有很多人出錯。冇體例隻好姑息。蔡春生叫小季前麵領跑，一聲口令，長長的步隊就在院子裡轉動起來。

招工不是題目，但職員的本質關蔡春生必然要把牢。快九點了，看著一雙雙渴求的眼睛，蔡春生的心有點沉重。臨時的招工量不是很大，包裝部打算十五人，塗裝部五名，白身部十人，工程部二人。內裡的人，招不進三分之一。

很精確，冇一個出位。

行列裡的人聽了這話，都放鬆地笑了。

廠門外堆積了百十號人。昨天下午打出的招工告白，明天人就成群結隊的找來。

蔡春生將行列整合一下，重新喊起口令。這一次，蔡春生要測試他們的反應才氣。

院子裡另有六七十人，還要比應招的多一倍。蔡春生揣測一下，決定停止體能測試。

“明白了。“此次答覆挺整齊的。