第一步的竟爭入闈的總分100分。其法度和分值是：民主測評35分，人機對話測驗15分，演講比賽15分，班子測評35分，前三項冠蘭在統統的竟爭敵手平分值排名第一。

班子評分其實在竟爭上崗中是最關頭，而終究的節製權是院長。由院長彆離收羅班子成員的定見，各成員提出本身分擔部分的擬入闈人選，然後院長再將名單反應各成員，冇有定見上會評分。如果班子成員裡對或人有觀點，院長也以為有理，他會帶著這類定見與其他班子成員交換，同一思惟，實際上是讓大夥評低分，打消這小我的入闈資格。如果院長以為哪小我行，即便班子成員裡有兩個三小我反對，院長也會找出各種來由壓服，確保評出高分，讓這小我上。

會上，院長說了班子測評的幾條原則，但不能點名給誰分高誰分低，這是規定，說完問常務副院長另有甚麼要彌補的不？普通的環境下就是常務有話要說，也不能說的，這是宦海法則。可常務開了口，說此次測評對那些耐久表示好的，為院裡爭了光的，也要實事求是打分，這實際上冇點名的幫了冠蘭，這話擺在桌麵上是公允公道的，新院長聽了也冇說甚麼。再說他也是聰明之人，會上強行反對不讓冠蘭入闈。一旦冠蘭過後曉得，扯開臉告他***摸了下體，新院長不說會規律處罰，起碼也讓他丟了顏麵，因而他出了讓步。

到了中院她還是一如既往，冷靜無聞的寫質料寫資訊寫報導，加班加點，從無牢騷。

第二天一早，冠蘭交了卷。

冠蘭不想插手竟爭上崗了，她的政治前程捏在新院長手裡，冇“送肉”給新院長，獲咎了他，事情乾得再好，也白搭。可分擔刑事的常務副院長瞥見她，鼓勵她，不要放棄此次機遇，並說如果中層副職入闈，爭奪讓她過來刑庭當副庭長，本來冠蘭在這位副院長部下做過事，人還是蠻樸重的，既然他如許支撐，想想還是報了名插手竟崗。

市中院院長一看，寫得不錯，掌控了上麵的精力，明白了指導思惟，提出了教誨的目標和體例，以及處理的題目是甚麼，在分解近況方麵也很有見地，鞭辟入裡，美中不敷的是冠蘭站在基層縣級法院角度寫的，高度低了一點。但文章的架子、靈氣、思路、邏輯在那邊，看得出來，隻如果熟諳了全市法院的根基環境，是寫質料的妙手。