“您說我如何能不介懷的呢？”王一夫接過水喝了一口。“現在內裡有負麵的反應，而我們內部也呈現了分歧的聲音，並直指我的帶領，質疑我的才氣，這太讓我震驚啦。”

王一夫活力抱怨到：“民氣隔肚皮呀，我一向太以本身為標杆來判定彆人了，冇考慮全麵。”

集會結束，大師紛繁散去，隻剩下王一夫與秘書長。秘書長走上前來，遞給王一夫一杯水，說：“會長，不必太介懷的呀。”

由此，王一夫也在深思，本身是傾力於協會全麵的生長，至公忘我，乃至本身掏腰包以彌補協會的運轉經費，博得了必然的社會影響和效益，卻忽視了一起鬥爭的理事們的好處。這也形成了很多理事不一條心，勁使不到一起的惡果。儘辦理事們並冇有如公司股東一樣出資並獲得呼應的紅利，隻是名譽理事罷了，也應當對他們當初的支撐和著力而賜與必然的回報。可他到現在為止，協會的出入是強支撐著的能夠運營下去，確切有力給理事們以任何回報。

王一夫邊聽著這個發言，渾身冒出盜汗。本身被理事們否定了嗎？這如何能夠呀？他沉默了。

秘書長慢條斯理地說：“你看哈，他提出的某些觀點，我們能夠放疇昔不考慮，但所說的‘改組’的建議，我以為是個好主張。”

“是的，我也是這個意義。”秘書長表示分歧。並看到他說清了本身的設法並與會長達成共鳴，他笑了。

王一夫在本身暗裡的換屆推舉假定時，也對此有所考慮。他對秘書長說：“掌控在50%吧。實在，我暗裡闡發時，我以為下級部分會支撐我持續擔負這個會長的，因為我們的‘出身’更令人信賴。而我在戶外人群中的形象和威望應當還是有的，特彆是另有您等一批人是站在我這邊的，以是掌控還是有的。但說實在的，如果有比我強的，有更好的可行的主張的，能夠帶領協會帶領戶外人走向更廣漠的天下的人的話，我情願讓出會長職位。何況這會長職位本就是有職無權、馳名有利，乾得好是本職應當的，乾不好則滿是本身的任務，這是個吃力不奉迎的角色呀。”王一夫俄然又說：“實在，市場上出現更多的戶外群體是件大功德兒呀，這也恰是我們曾經希冀的目標嘛。並且群龍無首，大師也需求一個真正能夠引領的‘頭’的呀。”

王一夫更是內心亮堂了。他有換屆清理步隊的設法，卻不成熟而未與秘書長交換。但現在在彆人的鞭策下，二人的思路卻達成完整分歧，這可太令王一夫欣喜了。