前兩天有個法律援助案件的拜托人來谘詢，說公司冇有給本身的家裡人交社保，乃至於現在家裡人受了工傷，社保卻不給報銷，說她和企業不屬於勞動乾係而屬於勞務乾係，拿不到本來應當拿的補償金。

正衡為了鼓勵所裡的狀師，也是為了能夠更好地辦事客戶，設立了讚揚軌製。客戶如果對承辦案件的狀師不對勁，能夠直接向律所讚揚，要求改換狀師。

“您先沉著一下，不要活力，”賣力人從速站出來穩住局麵，“李狀師已經在這個範疇深耕了很多年了，您的案子分到他手上，他必然會經心極力的。您也要曉得，李狀師剛纔說的思路冇有錯，我們要先和公司確認了勞動乾係今後，才氣為你們爭奪更多的權益。”

“確認了勞動乾係今後你便能夠拿錢了……”

話說到這裡更是冇甚麼題目。

“關頭是現在公司不給我們補繳啊！”拜托人當時就急了，“他如果情願給我們補繳我們也不至於來找你們了！你們狀師隻會嘴上說說，底子就不給我們處理題目！”

冇有甚麼非常，如何就俄然讚揚？

“我們向法院告狀，隻要法院判了，不需求公司承認……”

“王先生，”李狀師對拜托人的口氣還算客氣，“費事您說一下您讚揚的事項。”

林清也逼迫大腦開端飛速運轉，纔想起這個李主任是勞動爭議膠葛團隊的主任，專門措置勞動者和公司之間的官司的。

看那模樣像是要對林清也停止三堂會審。

“但是我們厥後才曉得這幾年，我家眷的公司都冇給她交社保，現在工傷保險不給賠，公司也不肯意承擔這個任務。”

“和公司確認？你們說的倒是輕巧，現在公司就是不跟你確認勞動乾係，你們能拿他如何辦？”

那幾分鐘的時候裡，拜托人把問李狀師的題目又問了林清也一遍，林清也就照著李狀師的說法又回了那人一遍，比及李狀師從內裡返來，那人就起家告彆了。

“你們說的甚麼訊斷我聽不懂，”拜托人擺擺手，“我就問，我現在來找你們，你們能不能給我處理題目？！你們這麼大一個律所，如何隻會踢皮球？！”

“那公司現在不承認我們跟他是勞動乾係你說如何辦？！”

車軲轤話說了幾個來回，最後拜托人還是那一句，“我來找你們就是處理題目的，但是你們都不給我處理，就你們還當狀師呢，連幫群眾蔓延公理都做不到！”

就連李狀師也咳嗽了幾聲，有些迷惑兒，“冇弊端啊，隻要打贏了確認之訴，認定員工和公司之間存在勞動乾係，接下來社保局對公司該罰款罰款，公司該補繳補繳，該補償補償。”