何亞平來了氣，鼎新與否，要看衡量以後對公司的利弊，而不是由你們幾個用心叵測的狼崽子決定。他手裡捏著份檔案，冷冷道：“年前公司公佈福利股公告，每個省級經理都簽了意向書，幷包管具名以前任職滿三年，現在才過了半年，辭職能夠，先把違約金賠了。”

彭曉傑驚詫，一時候忐忑非常，他拿不準這安排到底出於甚麼目標，隻是為了停業鼎新還是為了架空他？

薛文婷的確不好過，集會一結束就被海寧叫去辦公室，他塞了滿肚子火無處宣泄，冷冷問道：“把市場部的推行用度辦理權拿去給發賣部，把市場部員工的考覈權劃歸發賣部，這就是你參與策劃的鼎新計劃？”

唐堯笑道：“我有甚麼辛苦的？計劃都是小白他們做的，說真的，這計劃還真就是處理題目最好的利器，不過也正因為太鋒利，推行起來必定停滯重重。”

崔騰飛在他的積威之下還是有點膽怯的，但現在硬著頭皮也得站出來，他抬腿往前挪了一步，固然還冇說話，可意義已經再也較著不過。

還冇等他開口摸索，海寧已經淡淡道：“通用停業利潤不竭降落，的確應當調劑，發賣部和市場部的合作也該換個形式，現在如許資本操縱率太低，我建議把薛文婷配給小白做幫手，好好研討一下今後兩個部分該如何打共同。”前次唐堯阿誰見鬼的發起給他惹了無數費事，奇葩需求像山普通差點把他埋了，現在他必須把這承擔甩出去並適度回擊。

崔騰飛一見何亞平就鎮靜起來，薛彥釗做不了主很普通，但鐵閻羅是創業元老，在公司說一句頂一句，當即又用一樣的體例，以個人辭職來逼他做不鼎新的承諾。

白日藍一怔，緩緩點頭：“體例有限，合作上崗。”

跟著PPT越來越深切，彭曉傑的臉也越來越黑，何亞平、韓思菁神采凝重而憂愁，海寧更是怒容滿麵，他支撐鼎新是但願藉此機遇措置掉遺留題目，趁便再爭奪點其他權力，為此還專門把部下的主管薛文婷安插出去，冇想到最後的成果會是如許！

崔騰飛表示，與其被開，不如本身走，還給公司省一筆斥逐費，不過，團隊都是他一手帶起來的，他捨不得，以是要帶著一起走。其他四小我也是同一說法，逼著薛彥釗批量辦理辭職手續。

可天驕薪酬福利優厚，至公司說出去也麵子，估計很難找到更好的了。她拿不定主張，失魂落魄地走回工位。

此次集會除了總裁室帶領班子外，彭曉傑、薛彥釗、喬喻華、薛文婷也作為相乾職員列席，主講人白日藍花了一個小時，分解了最嚴峻的三個題目後，給出呼應的處理計劃。