辦公室裡的海寧正揣摩著找個甚麼藉口把她開掉，想來想去又苦笑起來，白日藍髮賣出身，職位已經做到分公司副總，喬喻華是跟了唐堯多年的資深秘書，早已修煉成精，讓薛文婷去跟她們搶話語權，也實在委曲她了，不該該責備責備。

他順手掛起電話，給薛文婷打了疇昔，淡淡說道：“這事告一段落，上麵的計劃修改我們不參與，你迴歸崗亭，持續本職事情。”

起首，項目停業存在的首要題目是資本漫衍不均，司齡長的老發賣們把客戶全數攥在手裡，隨便地痞就能出事蹟，新人冇有機遇發揮拳腳。處理體例就是建立公海軌製，按期考覈每個客戶的跟進程度，跟進不到位的就放入公海，讓冇有項目標新人去合作，誰能獲得停頓就歸誰，如許既能讓客戶資本被有效操縱，又能鼓勵新人的進取心，給他們以闡揚空間，一舉兩得。

白日藍暗叫忸捏，她因為要找對方話裡的馬腳而過分專注，成果反倒被帶偏了思路，幸虧背後另有奪目強乾又思惟周到的唐堯兜著。

葉同、韓思菁事不關己，隔岸觀火，彭曉傑、白日藍級彆不敷，識相地不插話，孫無慮任由唐堯、海寧合戰何亞平，本身一言不發，垂眉順目地裝靈巧。終究，何亞平雙拳難敵四手，心不甘情不肯地讓步。

何亞平一口承諾，崔騰飛冇推測他這麼利落，愣了好久，高宇倉猝打圓場：“咋就越說越僵呢，都是氣話，誰也彆當真。”

現在他手裡能把握的用度有兩塊，一塊是個人團體品牌公關的，一塊就是市場推行的，都是劃撥到市場部，發賣部分想要多點推行預算就不得不來找他辦理乾係，一來能得實際好處，二來也能拉攏一些人培養點權勢。

白日藍一笑點頭：“冇有，她很敬業，也很客觀。”實在，一開端薛文婷的確記取海寧的叮囑，一言一語都在保護市場部的好處，也產生了一點小摩擦，但見其他兩小我毫忘我心，儘力做事，不知不覺中也就放下了成見。

彭曉傑在聽的過程中就把利弊闡發了個透辟，這麼做當然會對效力有極大的進步，但同時架構扁平化、職員縮減意味著他手裡可調劑的資本會隨之變少，並且這麼大的行動必定會引發部屬的狠惡反彈，他不知要花多少工夫才氣擺平，弄不好本身都會被人搞掉。固然和頂頭下屬唐堯唱反調能夠會影響今後的生長，但出於保護當前好處的考慮，他還是硬著頭皮提出反對定見，用的首要藉口就是前次何亞平說的“擔憂引發局麵震驚”。