但是，王萍並冇有健忘本身的初心。她始終對峙以旅客為中間，不竭晉升辦事質量和旅客體驗。她曉得，隻要讓旅客對勁，莊園才氣持續生長。

跟著十位莊園經理的正式入職，莊園的辦理事情進入了一個新的階段。王萍持續存眷著他們的事情停頓，賜與他們需求的支撐和指導。在大師的共同儘力下，莊園的運營辦理程度不竭晉升，旅客量和支出也不竭增加。

小組會商環節是複試的最後一個環節。王萍將候選人分紅幾個小組，要求他們就一個特定的主題停止會商和提出計劃。候選人們主動參與，各抒己見，揭示出了傑出的團隊合作精力和相同才氣。王萍和口試團隊成員當真察看著他們的表示，對他們的團隊合作才氣、帶領才氣以及創新認識停止了評價。

跟著時候的推移，王萍的辦理經曆越來越豐富，她也成為了行業內的著名流士。她常常受邀插手各種辦實際壇和研討會，分享本身的經曆和心得。她的故事鼓勵著無數人，成為了大師學習的表率。

雇用資訊一經公佈，便吸引了浩繁招聘者的存眷。來自天下各地的簡曆如雪花般紛繁飛來，王萍和她的團隊開端了嚴峻的簡曆遴選事情。他們細心瀏覽每一份簡曆，存眷招聘者的教誨背景、事情經曆、專業技術以及小我成績等方麵。顛末嚴格的遴選，終究肯定了幾十位合適開端要求的招聘者進入口試環節。

顛末幾天的嚴峻口試，王萍和口試團隊成員對每一名招聘者都有了深切的體味。他們開端停止綜合評價，按照顧聘者的表示停止打分和排名。在評價過程中，他們充分會商，各抒己見，力求做到客觀公道。

複試的第一天，王萍帶領著十位候選人觀光了莊園的各個地區。她詳細地先容了莊園的汗青、近況以及將來的生長打算，讓候選人對莊園有了更直觀的體味。候選人們當真聆聽著王萍的先容，不時提出一些題目和建議。他們對莊園的斑斕風景和豐富資本表示讚歎，同時也對莊園的生長充滿了信心。

第二位招聘者是一名年青的創業者，固然冇有豐富的辦理經曆，但他充滿豪情和創新精力。他闡述了本身對莊園辦理的奇特觀點，提出了一些富有創意的生長思路。王萍對他的創新思惟表示讚美，但也指出了他在辦理經曆方麵的不敷。她鼓勵他持續儘力，堆集更多的實際經曆。

在新經理入職培訓期間，王萍親身擔負培訓導師。她向新經理們先容了莊園的文明和代價觀，分享了本身的辦理經曆和心得體味。她鼓勵新經理們要勇於創新，勇於擔負，為莊園的生長進獻本身的力量。