第二位招聘者是一名年青的創業者，固然冇有豐富的辦理經曆，但他充滿豪情和創新精力。他闡述了本身對莊園辦理的奇特觀點，提出了一些富有創意的生長思路。王萍對他的創新思惟表示讚美，但也指出了他在辦理經曆方麵的不敷。她鼓勵他持續儘力，堆集更多的實際經曆。

王萍坐在寬廣敞亮的辦公室裡，手中拿著葉朗製定的雇用要求，墮入了深思。她深知此次雇用的首要性，不但乾係到莊園的將來生長，也關乎著每一名招聘者的職業運氣。她開端經心策劃口試流程，力求做到公允、公道、公開。

跟著口試的停止，王萍和口試團隊成員碰到了各種百般的招聘者。有的招聘者專業才氣強，但相同才氣不敷；有的招聘者富有創意，但貧乏履行力；有的招聘者經曆豐富，但思惟較為保守。王萍當真地記錄著每一名招聘者的長處和不敷，以便在後續的評價中做出精確的判定。

小組會商環節是複試的最後一個環節。王萍將候選人分紅幾個小組，要求他們就一個特定的主題停止會商和提出計劃。候選人們主動參與，各抒己見，揭示出了傑出的團隊合作精力和相同才氣。王萍和口試團隊成員當真察看著他們的表示，對他們的團隊合作才氣、帶領才氣以及創新認識停止了評價。

複試的第一天，王萍帶領著十位候選人觀光了莊園的各個地區。她詳細地先容了莊園的汗青、近況以及將來的生長打算，讓候選人對莊園有了更直觀的體味。候選人們當真聆聽著王萍的先容，不時提出一些題目和建議。他們對莊園的斑斕風景和豐富資本表示讚歎，同時也對莊園的生長充滿了信心。

起首，王萍組建了一個專業的口試團隊。團隊成員包含來自分歧範疇的專家，有資深的人力資本辦理師、行業內的勝利企業家以及藝術範疇的專業人士。他們將從分歧的角度對招聘者停止評價，確保提拔出最優良的人才。

但是，王萍並冇有健忘本身的初心。她始終對峙以旅客為中間，不竭晉升辦事質量和旅客體驗。她曉得，隻要讓旅客對勁，莊園才氣持續生長。

實地考查結束後，候選人們迎來結案例闡發環節。王萍給出了一個實際的莊園辦理案例，要求候選人在規定的時候內停止闡發和提出處理計劃。候選人們當真思慮，主動會商，揭示出了超卓的闡發才氣和處理題目的才氣。王萍和口試團隊成員在一旁察看著他們的表示，不時賜與一些指導和建議。