他們聘請了一名專業的貿易參謀來公司停止調研和闡發。這位參謀對公司的環境停止了深切的體味後，提出了本身的建議。

起首，他們明白了保險停業在公司中的定位。保險停業將作為公司的一項幫助停業，與藝術交換中間的傳統停業相互彌補，而不是取而代之。如許既可覺得公司帶來新的支出來源，又不會影響公司的核心停業。

但是，葉朗和王萍並冇有被龍鳳的話所打動。他們對峙以為保險停業分歧適藝術交換中間，要求龍鳳當即停止這一打算。

在這個過程中，葉朗和王萍也逐步竄改了本身的傳統看法。他們熟諳到，創新並不料味著放棄傳統，而是在傳統的根本長停止生長和昇華。隻要不竭地適應市場的竄改和客戶的需求，公司才氣保持合作力，實現可持續生長。

冼寧則比較保守，他果斷反對龍鳳的做法。“藝術交換中間就應當專注於藝術，不能被貿易好處所擺佈。引入保險停業會讓我們落空本身的特性，終究導致公司的失利。”

葉朗和王萍看到高管們的態度有所竄改，也開端重新核閱龍鳳的打算。他們認識到，孩子們的創新精力或許是公司將來生長的關頭。

龍鳳墮入了窘境。他們一方麵不想違背父母的誌願，另一方麵又不想放棄本身的創新設法。在這個關頭時候，他們決定尋求內部的幫忙。

鄭玲和冼寧固然另有一些疑慮，但也表示能夠考慮龍鳳的建議。

龍鳳鬆了一口氣，他們曉得，本身的創新之路固然充滿應戰，但也充滿了但願。

鄭玲則持中立態度，她以為能夠先停止小範圍的嘗試。“我們能夠先在部分停業範疇引入保險停業，看看結果如何。如果結果好，再慢慢擴大範圍；如果結果不佳，也能夠及時止損。”

葉朗決定先放下本身的剛強，開端主動去體味人壽保險停業。他找來相乾的冊本和質料，當真研討保險行業的運作形式和生長趨勢。通過學習，他逐步熟諳到保險停業並非如他一開端所想的那樣充滿銅臭味，而是能夠在必然程度上為人們供應保障和安然感。

修麗麗是公司的資深高管，一向以來都主張妥當運營。她對龍鳳的做法表示擔憂：“龍鳳的設法固然有必然的創新性，但人壽保險停業的風險不成忽視。我們對這個範疇並不熟諳，冒然引入能夠會給公司帶來不成瞻望的結果。並且，這也能夠會引發我們現有客戶群體的不滿，影響公司的名譽。”