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林悅瑤也認識到了題目的嚴峻性：“我們現有的辦理形式已經跟不上公司生長的法度了，必須停止鼎新。”

蘇逸和林悅瑤得知後，親身深切各個部分，與員工們相同交換，解釋鼎新的需求性和好處。

“蘇先生，林密斯，顛末我們的研討發明，公司目前的構造架構較為傳統，資訊暢通不暢，導致決策速率慢。建議你們停止扁平化辦理鼎新，減少辦理層級，進步相同效力。”谘詢參謀提出建議。

光榮加身 新的應戰

頒獎典禮結束後，公司停止了昌大的慶賀派對。員工們齊聚一堂，歡聲笑語不竭，共同分享這份高興。

同時，為了加強部分間的合作，公司推出了項目製辦理形式。每個項目由專門的項目經理賣力，突破部分壁壘，整合各方資本，確保項目順利推動。

“大師要瞭解，鼎新是為了讓公司更好地生長，隻要公司生長好了，大師才氣有更好的將來。新軌製能夠一開端會不適應，但隻要我們一起儘力，必然能看到效果。”林悅瑤耐煩地安撫員工。