讚德與約翰對望一眼，都笑了。比就比吧，誰怕誰啊！或許總裁是想藉此考查我們的體質呢。也對，辦理這麼大的一個環球性公司，冇個健旺的體格如何行？

天空中或許呈現一顆稍縱即逝的流星，拖著那長長的尾巴，閃動在天涯。

過後，加爾文如許說：“我本想借登山考查一下他倆的體質，但是當我看了他們的數碼相機以後，我有了新的發明：約翰是一個過於固執的人，他的眼裡隻要目標。如許的人固然辦起事來雷厲流行，卻輕易貪功冒進，給公司帶來風險。而讚德，倒是一個曉得賞識、張弛有度的人，把祖父留下的財產交給他打理，我放心。因為，摩托羅拉公司現在需求的隻是穩步生長，而無需敏捷擴大。”

加爾文在山頂悄悄地等了一個小時後，約翰一臉汗水地奔了上來。加爾文很對勁地笑了：“你一貫效力高！”加爾文遞給約翰一根粗大的雪茄，兩人立在那邊閒談，不時收回愉悅的笑聲。

學會情感調度的“太極”

領頭的一名，年近七旬，名叫加爾文，他是大名鼎鼎的摩托羅拉公司的總裁。跟在他身後的彆離是五十歲的愛德華・讚德和五十一歲的約翰・格傑德。

傑克倉促忙忙，因為就要早退了。但是，就在當時，貳內心深處，一個寂靜而果斷的聲音在抗議著：“歇一歇吧。”

偶然中，加爾文看到約翰掛在胸前的數碼相機。他拿過約翰的相機，想看看照片以打發這無聊的等候。但是，翻開一看，內裡空空如也。麵對滿山秀美的風景，約翰竟然冇拍下一幅照片。加爾文聳了聳肩，把相機還給了約翰。

2003年3月，斑斕的美國西雅圖城郊、風景秀美的開位元爾山下，來了三位玩耍的白叟。

孩子們氣喘籲籲地跑上樓去。她們清脆動聽的笑聲在房間裡泛動著。

我們經常在事情中忙繁忙碌，但是，回想起這倉促的人生之旅，是多麼的沉悶有趣，錯過了多少美好的時候。固然，辦公室的牆上掛滿了各種獎章和獎狀―那些都是大師嘔心瀝血而獲得的。但是，親人那竭誠的一句“你不感覺我們的爸爸/媽媽/孩子是天下上最棒的嗎”卻會使我們統統的光榮在頃刻間黯然失容。

繁忙著，怠倦著！當我們整天繁忙的時候彆健忘停下腳步賞識一下餬口的誇姣，享用一下餬口的興趣。當我們繁忙的時候，彆健忘停下倉猝的腳步與家人共度誇姣光陰，彆健忘享用無與倫比的嫡親之樂，那將是你人生中最值得回味的美好時候。