宋大有固然被免了站長的職務，重新回到了他的起點，攪拌站的出產調劑崗亭上，但是他還是很光榮，冇有被公司除名！固然職務免了，但是他感覺本身另有機遇，畢竟本身但是跟著董事長一起走來的老員工了，他對公司也有很深的豪情，不肯意分開。

當時候，宋大有也是第一次進入商品混凝土行業，他是一個出產調劑。董事長葉炳南，也會常常到站上來查抄事情，跟員工們一起用飯，一起戰役。

現在回到出產調劑的崗亭上，等因而重新來過，他還是很珍惜的，他想起了當初金輝商品混凝土公司建立的那會兒，公司高低連合一心，才把第一個站城南分站建了起來。

柳顏現在更加獵奇了，她現在曉得董事長為甚麼要讓她去做葉歡的秘書，本來董事長說是但願她能夠幫忙葉歡生長起來，現在她反而感覺，彷彿是葉歡在教她如何做一個公司的辦理者。葉歡表示出來的成熟，讓柳顏感覺本身還真的很嫩，跟著葉歡她現在一點也冇有架空感了。

比如說，客戶老是不對勁混凝土攪拌站的發料速率，感覺混凝土來得太慢了，偶然候他們就會找出產部賣力人，說你們這是如何回事啊，一個小時就給我們來兩車混凝土，讓我們的工人長時候的等料？是不是把混凝土都發到另一個工地上去了？

如果辭職不乾，如許好的公司並不好找，他們也不肯意放棄這份薪水頗高的事情。

這時候他專注的範疇又有了新的竄改，因為出產部經理要賣力的事情就有所分歧了。這是一個需求和客戶麵劈麵打交道的事情，用行業的話來講就是要會忽悠，不但要忽悠客戶，還要忽悠混凝土攪拌站出產部的員工。

以是偶然候就需求跟客戶做麵劈麵的相同，不能把買賣搞丟了不是？

有一個聞名的實際，任何人隻要專注於一個範疇，5年能夠成為專家，10年能夠成為權威，15年便能夠天下頂尖。也就是說，隻要一小我能在一個特定範疇，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，便能夠成為天下頂尖。但如果隻投入3分鐘，就甚麼也不是。

宋大有固然感覺這個實際有點太絕對了，但是也是有一些事理的。最開端他就是專注於他的調劑事情，以是他勝利了。在金輝商品混凝土公司做了三年調劑，他成為了最優良的調劑，因此被汲引成為了出產部經理。

冇錯，出產部經理不但要會忽悠，還要會喝酒！這一點很首要。客戶固然臨時消氣了，但是偶然候混凝土攪拌站是在忽悠人家嘛，實在車就那麼多，但是同時開盤的工地好幾個，不管如何安排，都會有些工地混凝土運送跟不上。